本文關(guān)鍵詞：公司高管勤勉義務(wù)研究

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【摘要】：我國(guó)現(xiàn)行公司法只對(duì)公司高管的勤勉義務(wù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單說(shuō)明,并未對(duì)其進(jìn)行具體詮釋,使該勤勉義務(wù)不能對(duì)公司高管的行為進(jìn)行應(yīng)有的約束。 本文擬針對(duì)上述情形,在第一部分分析公司高管勤勉義務(wù)的概念,研究該義務(wù)的制度價(jià)值,以及其研究背景,提出該義務(wù)研究的必要性。第二部分通過(guò)分析美國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)關(guān)于公司董事勤勉義務(wù)規(guī)定的發(fā)展軌跡,歷史沿革,同時(shí)結(jié)合我國(guó)清朝時(shí)期晉商與徽商的管理經(jīng)驗(yàn)——本國(guó)特定歷史環(huán)境下與當(dāng)時(shí)國(guó)情相符的歷史產(chǎn)物,得出各規(guī)定與經(jīng)驗(yàn)所產(chǎn)生的原因以及在當(dāng)今全球環(huán)境下顯現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)缺點(diǎn)�？v觀(guān)美、德、日等國(guó)的法律,研究其勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)可知,如今公司高管勤勉義務(wù)之標(biāo)準(zhǔn)大致有三種：一是寬松的一般勤勉標(biāo)準(zhǔn)。在美國(guó),公司董事在對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)中只要盡到基本的勤勉義務(wù)即可。只要董事在對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)中沒(méi)有重大的失誤,就不用對(duì)由此產(chǎn)生的損失承擔(dān)絲毫的賠償責(zé)任。按照美國(guó)各州公司法的規(guī)定,公司有權(quán)在章程中以約定的形式免除董事違反勤勉義務(wù)的責(zé)任,即董事如果構(gòu)成重大過(guò)失但未違反忠實(shí)義務(wù)的,亦可根據(jù)具體情況免除部分甚至全部賠償責(zé)任。因此,美國(guó)的高管勤勉標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)寬松。二是嚴(yán)格勤勉標(biāo)準(zhǔn)。德國(guó)股份公司法認(rèn)為高管在領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)具有一個(gè)正直的、有責(zé)任心的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人的細(xì)心。違反其義務(wù)的董事會(huì)成員應(yīng)作為債務(wù)人對(duì)由此而造成的損失向公司負(fù)責(zé)賠償。如果對(duì)于董事是否具有一個(gè)正直的和有責(zé)任的細(xì)心存在爭(zhēng)議,那么董事就負(fù)有舉證責(zé)任。從德國(guó)公司法的規(guī)定來(lái)看,德國(guó)法上的勤勉義務(wù)成本較高,是以專(zhuān)家的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的,采用了客觀(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。三是折衷的嚴(yán)格勤勉標(biāo)準(zhǔn)。該種勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn),較嚴(yán)格勤勉標(biāo)準(zhǔn)寬松,較寬松的勤勉標(biāo)準(zhǔn)又嚴(yán)格一些。以日本公司法中的規(guī)定為典型代表。公司董事在對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)決策中應(yīng)當(dāng)持以善良管理人的態(tài)度,以此態(tài)度來(lái)管理公司事務(wù)。該種義務(wù)源自羅馬法,是一種嚴(yán)格勤勉要求。但日本公司法又規(guī)定,公司可以在章程中規(guī)定免除董事責(zé)任的情況。如雖然違反勤勉義務(wù),但出于善意并無(wú)重大過(guò)失的董事在法定數(shù)額之內(nèi)的賠償責(zé)任。因此日本公司法又具有一般勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)。 第三部分通過(guò)分析我國(guó)目前關(guān)于高管勤勉義務(wù)的立法現(xiàn)狀以及現(xiàn)階段的基本國(guó)情,結(jié)合外國(guó)可取的立法經(jīng)驗(yàn),提出適應(yīng)我國(guó)國(guó)情的立法建議。即結(jié)合一些具有代表性的國(guó)家與地區(qū)的立法實(shí)例以及中國(guó)古代兩大商幫—晉商與徽商對(duì)各自?xún)?nèi)部高層管理人員的管理實(shí)例進(jìn)行分析總結(jié),力求探討出適合我國(guó)國(guó)情的,易與施行的關(guān)于公司高管勤勉義務(wù)的立法模式,以求能在一定程度上規(guī)范公司高管的行為。
【關(guān)鍵詞】：高管 勤勉義務(wù) 立法建議
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：D922.291.91
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 一、高管勤勉義務(wù)的概述10-14
• (一) 高管勤勉義務(wù)的研究背景10-11
• (二) 高管勤勉義務(wù)的概念及特征11-12
• 1、高管的概念及特征11
• 2、勤勉義務(wù)的概念和特征11-12
• (三) 高管勤勉義務(wù)的內(nèi)容12-13
• (四) 高管勤勉義務(wù)的制度價(jià)值13-14
• 二、高管勤勉義務(wù)制度比較14-26
• (一) 美國(guó)董事勤勉義務(wù)制度14-17
• 1、美國(guó)董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的歷史沿革14-15
• 2、美國(guó)董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及其特點(diǎn)15-17
• (二) 德國(guó)董事勤勉義務(wù)制度17-19
• 1、德國(guó)董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展沿革17-18
• 2、德國(guó)董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及其特點(diǎn)18-19
• (三) 日本董事勤勉義務(wù)制度19-21
• 1、日本董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展沿革19-20
• 2、日本董事勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及其特點(diǎn)20-21
• (四) 我國(guó)高管勤勉義務(wù)的模式21-23
• 1、晉商、徽商對(duì)掌柜的管理內(nèi)容及其特點(diǎn)21-23
• 2、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)對(duì)公司董事勤勉義務(wù)內(nèi)容之規(guī)定23
• (五) 國(guó)內(nèi)外模式的綜合考量及比較23-26
• 三、我國(guó)公司高管勤勉義務(wù)的立法現(xiàn)狀及立法完善26-33
• (一) 我國(guó)公司高管勤勉義務(wù)的立法現(xiàn)狀26-28
• 1、我國(guó)公司高管勤勉義務(wù)的具體規(guī)定26-28
• 2、我國(guó)公司高管勤勉義務(wù)立法中存在的問(wèn)題28
• (二) 我國(guó)公司高管勤勉義務(wù)內(nèi)容的立法完善28-33
• 1、確立公司高管勤勉義務(wù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)29
• 2、確立公司高管勤勉義務(wù)的具體內(nèi)容29-30
• 3、允許公司章程對(duì)公司法規(guī)定的高管勤勉義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充30
• 4、適當(dāng)減輕高級(jí)管理人員違反勤勉義務(wù)的賠償責(zé)任和引入董事責(zé)任保險(xiǎn)30-33
• 結(jié)語(yǔ)33-34
• 參考文獻(xiàn)34-36
• 致謝36

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1078087