律師是法治社會的重要參與者和推動者,近年來,律師管理制度的改革一直是律師行業(yè)關(guān)注的熱點問題,關(guān)于律師行業(yè)年度考核制度的討論也一直存在,其存在的價值也受到爭議。本文試圖對律師行業(yè)年度考核存在的意義進(jìn)行分析,找出目前出現(xiàn)的主要問題并提出相應(yīng)的改善措施。期待能為律師行業(yè)年度考核制度的改革提供可行性思路。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、開展律師行業(yè)年度考核的重要意義
二、律師行業(yè)年度考核制度存在的主要問題
    （一）律師行業(yè)年度考核內(nèi)容空洞，考核流于形式
    （二）考核結(jié)果的運用存在的問題
三、完善律師行業(yè)年度考核制度的建議
    （一）明確考核內(nèi)容
    （二）發(fā)揮律師事務(wù)所在律師個人年度考核中的評價作用
    （三）強化律師行業(yè)年度考核結(jié)果在律師管理中的作用



本文編號：3383344