湖南獄警工作滿意度及影響因素的初步研究
發(fā)布時(shí)間:2021-06-13 16:17
自從1935年美國學(xué)者霍波克在他的《job satisfaction》一書中第一次提出并闡釋了“工作滿意度”的概念之后,相關(guān)研究就如雨后春筍一般涌現(xiàn),但是綜觀國內(nèi)研究,對(duì)該領(lǐng)域的涉及深度和廣度稍顯欠缺,尤其是研究工具和研究成果的本土化程度不高。本研究以一個(gè)特殊的群體——監(jiān)獄警察作為研究對(duì)象,采用現(xiàn)有的《整體工作滿意度量表》和自編的《湖南獄警工作滿意度影響因素問卷》,對(duì)工作滿意度問題開展了深入探討。本研究主要進(jìn)行了兩方面的研究,一方面采用本土化的《整體工作滿意度量表》對(duì)湖南獄警的工作滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果表明:監(jiān)獄警察的工作滿意度處于中等水平,略高于理想均值3;基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異分析結(jié)果顯示:性別、受教育程度對(duì)獄警的工作滿意度沒有影響,而年齡、婚姻狀況、工齡、警銜以及職位類別則顯著地影響到工作滿意度的水平。另一方面,采用因素分析的方法對(duì)湖南獄警工作滿意度影響因素進(jìn)行了初步探討,首先編制一個(gè)針對(duì)性強(qiáng)的問卷,問卷項(xiàng)目的收集建基于對(duì)歷史文獻(xiàn)資料的廣泛查閱、對(duì)被試的訪談以及開放式調(diào)查,通過這一系列步驟,最終收集了69個(gè)項(xiàng)目,采用項(xiàng)目分析,因素分析等方法,并對(duì)800多個(gè)有效被試進(jìn)行了調(diào)查...
【文章來源】:湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:73 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 引言
2 概念界定及理論回顧
2.1 工作滿意度概念及特征
2.2 理論回顧
3 研究的基本思路
4 工作滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查
4.1 調(diào)查工具
4.2 方法
4.3 結(jié)果
4.4 結(jié)論與分析
5 工作滿意度的影響因素分析
5.1 研究的整體思路
5.2 初測問卷的確定
5.3 預(yù)備實(shí)驗(yàn)
5.4 正式研究
5.5 驗(yàn)證研究
5.6 研究結(jié)果與分析
6 總討論
6.1 對(duì)工作滿意度現(xiàn)狀和影響因素的綜合分析
6.2 參考性建議
7 結(jié)論和展望
7.1 結(jié)論
7.2 本研究的不足
7.3 進(jìn)一步研究的設(shè)想
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]俄羅斯將對(duì)內(nèi)務(wù)部進(jìn)行改革[J]. 任磊石. 公安研究. 2004(09)
[2]工作滿意度研究綜述[J]. 曾明,秦璐. 河南教育學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2003(01)
[3]企業(yè)員工工作滿意度:調(diào)查分析與建議[J]. 姚艷虹,曾艷. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2002(06)
[4]企業(yè)員工滿意度的評(píng)估模型與對(duì)策研究[J]. 王文慧,梅強(qiáng). 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2002(11)
[5]員工滿意度實(shí)證研究[J]. 袁聲莉,馬士華. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2002(03)
[6]淺談工作滿意感的動(dòng)態(tài)模式[J]. 趙西萍,殷可. 人力資源. 2002(06)
[7]員工滿意度模型分析及其應(yīng)用[J]. 陳博. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2001(03)
[8]員工滿意度模型及其管理[J]. 楊乃定. 中國管理科學(xué). 2000(01)
[9]“多進(jìn)宮”勞教人員增長態(tài)勢分析與思考[J]. 劉錫琳,楊海晨,陸爾楓. 青少年犯罪問題. 2000(02)
[10]數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)[J]. 公安研究. 1998(03)
博士論文
[1]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004
碩士論文
[1]澳門特區(qū)學(xué)歷與職級(jí)不一致的公職人員的工作滿意度研究[D]. 翁麗珊.華南師范大學(xué) 2005
[2]基于性格的員工滿意度研究[D]. 張艷清.成都理工大學(xué) 2005
[3]員工滿意度的調(diào)查方法及實(shí)踐研究[D]. 張鳳梅.吉林大學(xué) 2005
[4]株電集團(tuán)員工工作滿意度實(shí)證研究[D]. 袁德剛.湖南大學(xué) 2005
[5]上海SL公司員工滿意度實(shí)證分析研究[D]. 劉立婭.重慶大學(xué) 2004
[6]澳門公務(wù)人員的人格特質(zhì)、工作壓力與工作滿意度的相關(guān)研究[D]. 陳瑞芳.華南師范大學(xué) 2004
[7]上海警察職業(yè)特征及工作滿意感研究[D]. 葉盛泉.華東師范大學(xué) 2004
[8]國內(nèi)IT員工工作滿意度研究[D]. 朱宏琨.大連理工大學(xué) 2004
本文編號(hào):3227872
【文章來源】:湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校
【文章頁數(shù)】:73 頁
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 引言
2 概念界定及理論回顧
2.1 工作滿意度概念及特征
2.2 理論回顧
3 研究的基本思路
4 工作滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查
4.1 調(diào)查工具
4.2 方法
4.3 結(jié)果
4.4 結(jié)論與分析
5 工作滿意度的影響因素分析
5.1 研究的整體思路
5.2 初測問卷的確定
5.3 預(yù)備實(shí)驗(yàn)
5.4 正式研究
5.5 驗(yàn)證研究
5.6 研究結(jié)果與分析
6 總討論
6.1 對(duì)工作滿意度現(xiàn)狀和影響因素的綜合分析
6.2 參考性建議
7 結(jié)論和展望
7.1 結(jié)論
7.2 本研究的不足
7.3 進(jìn)一步研究的設(shè)想
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]俄羅斯將對(duì)內(nèi)務(wù)部進(jìn)行改革[J]. 任磊石. 公安研究. 2004(09)
[2]工作滿意度研究綜述[J]. 曾明,秦璐. 河南教育學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2003(01)
[3]企業(yè)員工工作滿意度:調(diào)查分析與建議[J]. 姚艷虹,曾艷. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2002(06)
[4]企業(yè)員工滿意度的評(píng)估模型與對(duì)策研究[J]. 王文慧,梅強(qiáng). 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2002(11)
[5]員工滿意度實(shí)證研究[J]. 袁聲莉,馬士華. 技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2002(03)
[6]淺談工作滿意感的動(dòng)態(tài)模式[J]. 趙西萍,殷可. 人力資源. 2002(06)
[7]員工滿意度模型分析及其應(yīng)用[J]. 陳博. 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2001(03)
[8]員工滿意度模型及其管理[J]. 楊乃定. 中國管理科學(xué). 2000(01)
[9]“多進(jìn)宮”勞教人員增長態(tài)勢分析與思考[J]. 劉錫琳,楊海晨,陸爾楓. 青少年犯罪問題. 2000(02)
[10]數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)[J]. 公安研究. 1998(03)
博士論文
[1]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D]. 黃春生.廈門大學(xué) 2004
碩士論文
[1]澳門特區(qū)學(xué)歷與職級(jí)不一致的公職人員的工作滿意度研究[D]. 翁麗珊.華南師范大學(xué) 2005
[2]基于性格的員工滿意度研究[D]. 張艷清.成都理工大學(xué) 2005
[3]員工滿意度的調(diào)查方法及實(shí)踐研究[D]. 張鳳梅.吉林大學(xué) 2005
[4]株電集團(tuán)員工工作滿意度實(shí)證研究[D]. 袁德剛.湖南大學(xué) 2005
[5]上海SL公司員工滿意度實(shí)證分析研究[D]. 劉立婭.重慶大學(xué) 2004
[6]澳門公務(wù)人員的人格特質(zhì)、工作壓力與工作滿意度的相關(guān)研究[D]. 陳瑞芳.華南師范大學(xué) 2004
[7]上海警察職業(yè)特征及工作滿意感研究[D]. 葉盛泉.華東師范大學(xué) 2004
[8]國內(nèi)IT員工工作滿意度研究[D]. 朱宏琨.大連理工大學(xué) 2004
本文編號(hào):3227872
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