本文以刑滿釋放人員的就業(yè)平等權(quán)為研究對象,從刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀入手,分析造成這種問題的原因以及保護(hù)刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的理論基礎(chǔ)和法律依據(jù)。在借鑒域外有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的措施。希望在協(xié)調(diào)用人單位的知情權(quán)、社會公共安全、刑滿釋放人員就業(yè)權(quán)沖突的基礎(chǔ)上,合理保護(hù)刑滿釋放人員的就業(yè)平等權(quán)。全文除引文外,共四個部分。第一部分從刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀入手,首先明確刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的定義。其次,分析刑滿釋放人員就業(yè)現(xiàn)狀并闡述與重新犯罪率的關(guān)系。本文認(rèn)為目前刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出就業(yè)機(jī)會少、穩(wěn)定性差兩個特點(diǎn)。刑滿釋放人員的就業(yè)率越高,其重新犯罪率就越低。最后梳理了保護(hù)刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的理論基礎(chǔ)和法律依據(jù)以及保護(hù)該項權(quán)利的意義。第二部分分析阻礙刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)的原因:制度方面的原因;市場方面的原因;制度方面的原因:一方面,制度限制刑滿釋放就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn),另一方面,權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)不足。制度限制權(quán)利實(shí)現(xiàn)表現(xiàn)為前科報告義務(wù)間接限制了刑滿釋放人員的就業(yè)平等權(quán)以及規(guī)范性文件中存在的歧視性規(guī)定。而權(quán)利救濟(jì)不足表現(xiàn)為反就業(yè)歧視法律的不完善。第三部分展示域外保護(hù)刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的經(jīng)驗(yàn)。分別從對前科報告義務(wù)的適當(dāng)限制和就業(yè)歧視的司法救濟(jì)制度兩個方面介紹。并就各國的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行對比和總結(jié),分析其優(yōu)勢和劣勢。第四部分在對問題原因綜合分析的基礎(chǔ)上結(jié)合域外的有益經(jīng)驗(yàn)提出完善保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的措施。主要從以下方面闡述:1、合理限制刑滿釋放人員的前科報告義務(wù);首先,應(yīng)當(dāng)將前科報告義務(wù)與《憲法》規(guī)定的公民就業(yè)平等權(quán)以及《勞動法》規(guī)定的告知義務(wù)結(jié)合起來進(jìn)行體系解釋,并將前科報告義務(wù)的范圍嚴(yán)格限定為與工作有直接聯(lián)系的刑事處罰記錄。其次,未履行前科報告義務(wù)并不必然導(dǎo)致勞動合同無效,只有在未告知的刑事處罰記錄與工作直接相關(guān)的時候才能認(rèn)定為勞動合同無效。2、以“真實(shí)職業(yè)資格”為基礎(chǔ)清理對刑滿釋放人員的歧視性規(guī)定;3、完善反就業(yè)歧視法律;主要從指定反就業(yè)歧視法和完善司法救濟(jì)機(jī)制方面展開。4、為了應(yīng)對市場化安置的不足將刑滿釋放人員納入到肯定性行動計劃中。有利于幫助刑滿釋放人員折翼弱勢群體獲得平等的就業(yè)機(jī)會,保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)實(shí)質(zhì)平等。
【學(xué)位單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：D926.7
【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一 選題意義
        (一)理論意義
        (二)實(shí)踐意義
    二 研究現(xiàn)狀
    三 研究思路與方法
第一章 刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)概述
    第一節(jié) 刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的定義
    第二節(jié) 刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀及重新犯罪率
        一 刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀
        二 刑滿釋放人員就業(yè)與重新犯罪率的關(guān)系
    第三節(jié) 保護(hù)刑滿釋放人員平等就業(yè)權(quán)的理論基礎(chǔ)以及法律依據(jù)
        一 理論基礎(chǔ)
        二 法律依據(jù)
    第四節(jié) 保障刑滿釋放人員平等就業(yè)權(quán)的意義
        一 有利于保障刑滿釋放人員的人權(quán),體現(xiàn)社會的人文關(guān)懷
        二 有利于降低刑滿釋放人員的犯罪率,消除社會不穩(wěn)定因素
第二章 阻礙刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)的原因分析
    第一節(jié) 制度方面的原因
        一 前科報告義務(wù)間接限制了刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)
        二 部分法規(guī)、規(guī)章存在對刑滿釋放人員的歧視性規(guī)定
        三 反就業(yè)歧視法律不完善
        四 未將刑滿釋放人員納入到肯定性行動中
    第二節(jié) 市場方面的原因
        一 經(jīng)濟(jì)效益因素
        二 社會文化因素
第三章 域外有益的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    第一節(jié) 刑滿釋放人員前科報告義務(wù)的適當(dāng)限制
        一 美國對犯罪信息的處理
        二 英國對犯罪信息的處理
        三 歐盟對犯罪信息的處理
    第二節(jié) 刑滿釋放人員就業(yè)歧視司法救濟(jì)制度
        一 就業(yè)歧視行為的認(rèn)定
        二 用人單位的抗辯事由
        三 就業(yè)歧視法律責(zé)任的承擔(dān)
        四 平等權(quán)利保護(hù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)
第四章 完善保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權(quán)的措施
    第一節(jié) 合理限制刑滿釋放人員的前科報告義務(wù)
        一 僅需報告與工作直接相關(guān)刑事處罰記錄
        二 勞動者未履行前科報告義務(wù)并不必然導(dǎo)致勞動合同無效
        三 將刑事處罰信息作為個人信息加以保護(hù)
        四 確立前科封存和消滅制度
    第二節(jié) 清理對刑滿釋放人員就業(yè)歧視的限制性規(guī)定
    第三節(jié) 完善我國的反就業(yè)歧視法律
        一 制定《反就業(yè)歧視法》并設(shè)專章保護(hù)刑滿釋放人員
        二 構(gòu)建我國的反就業(yè)歧視專門機(jī)構(gòu)
        三 完善刑滿釋放人員就業(yè)歧視的司法救濟(jì)機(jī)制
    第四節(jié) 明確將刑滿釋放人員列為積極行動的適用對象
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間取得的研究成果
致謝

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