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檢察人員分類管理改革研究——兼論“員額制”的落實(shí)

發(fā)布時(shí)間:2019-01-12 08:09
【摘要】:檢察人員管理中長期存在的行政化、屬地化、單一化等問題,究其根源在于沒有真正落實(shí)"分類管理",從而導(dǎo)致檢察官角色定位不清、司法屬性弱化。按照中共十八大以來的改革精神,實(shí)行司法人員分類管理和"員額制"等成為新一輪"司改"中的一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。從目前檢察人員管理中存在的兩大問題來看,檢察人員分類管理改革的目的在于實(shí)現(xiàn)檢察官的職業(yè)化和精英化,改革的重點(diǎn)是落實(shí)"員額制"和針對(duì)不同類別的人員量身定做不同的配套管理模式并加強(qiáng)職業(yè)保障。
[Abstract]:The long-standing problems of procuratorial personnel management, such as administration, localization and simplification, are rooted in the failure to truly implement "classified management", which leads to the unclear positioning of the role of procurators and the weakening of judicial attributes. In accordance with the spirit of reform since the 18th CPC National Congress, the implementation of classified management of judicial personnel and "post system" has become a hot and difficult issue in the new round of "department reform". Judging from the two major problems existing in the management of procuratorial personnel at present, the purpose of the reform of classified management of procuratorial personnel is to realize the professionalization and excellence of procurators. The emphasis of the reform is to implement the "post system", to tailor different management models to different categories of personnel and to strengthen job security.
【作者單位】: 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院;四川大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】:D926.3

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本文編號(hào):2407543

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