發(fā)布時間：2018-10-29 22:12

【摘要】：推進和深化檢察官制度改革,應當以檢察人員分類管理為前提,根據(jù)檢察官職業(yè)特點確定檢察官職業(yè)發(fā)展階梯,根據(jù)行使檢察權的需要確定檢察官數(shù)量,按照適當縮小工資差距、設置最低起點等思路設計檢察官工資制度,按照吸引檢察官愛崗敬業(yè)的要求設計檢察官遴選與晉升標準與規(guī)則。
[Abstract]:To promote and deepen the reform of the procurator system, we should, on the premise of classified management of procuratorial personnel, determine the career development ladder of procurators according to the professional characteristics of procurators, and determine the number of procurators according to the needs of exercising procuratorial power. According to the idea of narrowing the wage gap and setting the minimum starting point, this paper designs the salary system of public procurators, and designs the criteria and rules for the selection and promotion of procurators according to the requirements of attracting prosecutors to love and respect for their work.
【作者單位】： 最高人民檢察院司法體制改革領導小組辦公室;
【分類號】：D926.3

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本文編號：2298978