本文關(guān)鍵詞：J公司紀(jì)檢監(jiān)察人員能力開發(fā)研究與體系設(shè)計，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《上海交通大學(xué)》 2008年

民航組織紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)及體系設(shè)計研究

朱穩(wěn)根  

【摘要】： 知識經(jīng)濟(jì)時代,人才資本已成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,企業(yè)必須從全新的視角審視組織的核心競爭力。在國內(nèi),紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍從整體上講已成為當(dāng)前人才市場上一類重要的人力資源。加強(qiáng)此類人力資源的開發(fā)和利用,是關(guān)乎紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個戰(zhàn)略問題。 勝任力理論的研究為人力資源及組織的核心競爭力的形成與發(fā)展提供了新的理論與工具,建立基于勝任力模型的人力資源管理體系能夠為企業(yè)核心競爭力的提升奠定堅實基礎(chǔ)。這也是勝任力理論研究成為近年來熱點研究問題的原因之一。目前,盡管勝任力理論與運(yùn)用的研究取得了較大的進(jìn)展,但在建模及檢驗方法、模型差異性、勝任力與績效的關(guān)系、研究對象及應(yīng)用研究等方面仍然存在一定缺陷,因而其理論成果與實際應(yīng)用的要求還有相當(dāng)大的差距。 本文論述的是,如何針對民航組織紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊情況,結(jié)合東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)的實踐分析,提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的崗位勝任力,培養(yǎng)一支政治堅強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的問題。針對這一問題,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)主要探討如何結(jié)合民航組織紀(jì)檢監(jiān)察工作實際建立和實施勝任力模型,并就基于勝任力模型的紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)體系設(shè)計進(jìn)行了研究,制訂了勝任力開發(fā)體系的評價與反饋措施。全文具體框架如下: 第一章,引言。主要分析本文的研究背景、研究目的及意義,簡述民航組織與紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)概念,包括民航組織以及紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求和人員現(xiàn)狀,民航組織紀(jì)檢監(jiān)察職務(wù)設(shè)置等,然后介紹了民航組織紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)研究現(xiàn)狀,綜述勝任力理論的研究現(xiàn)狀及趨勢,最后,概括本文結(jié)構(gòu)內(nèi)容。 第二章,勝任力相關(guān)理論。較全面的闡述國內(nèi)外學(xué)者對勝任力及勝任力模型的定義,及其內(nèi)容特征,介紹了各種常用勝任力模型構(gòu)建及檢驗方法,并簡要總結(jié)該領(lǐng)域國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,以及勝任力模型在招聘管理、績效考核、員工培訓(xùn)及薪酬體系等多個方面的應(yīng)用,說明了勝任力模型在人力資源管理中的有效性及必要性。 第三章,東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)實踐分析。主要以東方航空公司為例,首先介紹了東方航空公司基本情況及公司特點,并說明了民航組織紀(jì)檢監(jiān)察工作與紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力的關(guān)系,然后重點闡述了東方航空公司現(xiàn)狀及公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)的實踐和所發(fā)現(xiàn)問題。 第四章,基于勝任力模型的紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力模型的構(gòu)建。本章首先說明了東航紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力模型構(gòu)建的原則,在此基礎(chǔ)上著重闡述了針對東航紀(jì)檢監(jiān)察人員的勝任力模型構(gòu)建方法及實施步驟,然后給出該模型檢驗的方法以及完善的方法。 第五章,本章首先給出了東方航空紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)體系設(shè)計的總體思路,然后著重從職位分析,員工的招聘選拔,員工的培訓(xùn)開發(fā),績效管理和激勵,員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等方面進(jìn)行體系設(shè)計研究,并且對其中職位分析、員工招聘、選拔進(jìn)行了小范圍的實踐,取得了較滿意的效果。第六章,總結(jié)與展望。主要介紹了本文的重要工作和貢獻(xiàn),并給出了勝任力模型應(yīng)用的幾點體會和建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F562;D262.6
【目錄】：

摘要4-6

ABSTRACT6-12

第一章 引言12-20

第一節(jié) 研究的背景12-13

第二節(jié) 有關(guān)概念界定13-16

一、民航組織13

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求13-14

三、紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)14

四、紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點14-15

五、民航組織紀(jì)檢監(jiān)察職務(wù)設(shè)置15

六、民航組織紀(jì)檢監(jiān)察人員的能力要求15-16

第三節(jié) 民航組織紀(jì)檢監(jiān)察人員隊伍現(xiàn)狀16-17

第四節(jié) 民航組織紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)研究現(xiàn)狀17-18

第五節(jié) 本論文研究的意義18

第六節(jié) 本文的基本內(nèi)容結(jié)構(gòu)18-20

第二章 勝任力相關(guān)理論20-32

第一節(jié) 勝任力內(nèi)涵20-24

一、勝任力的定義20-23

二、勝任力的內(nèi)容與特征23-24

第二節(jié) 勝任力模型的涵義與特征24-25

第三節(jié) 勝任力模型的構(gòu)建與檢驗方法25-28

一、行為事件訪談法26

二、問卷調(diào)查法26

三、團(tuán)體焦點訪談26-27

四、勝任力模型的檢驗方法27-28

第五節(jié) 勝任力的研究現(xiàn)狀28-29

一、國外勝任力的研究現(xiàn)狀28-29

二、國內(nèi)勝任力的研究現(xiàn)狀29

第六節(jié) 勝任力模型的應(yīng)用29-32

一、勝任力模型在招聘管理中的應(yīng)用30

二、勝任力模型在績效管理中的應(yīng)用30-31

三、勝任力模型在培訓(xùn)管理中的應(yīng)用31

四、勝任力模型在薪酬管理中的應(yīng)用31-32

第三章 東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)實踐分析32-36

第一節(jié) 東方航空公司基本情況及公司特點32

第二節(jié) 民航組織紀(jì)檢監(jiān)察工作與紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力的關(guān)系32-33

第三節(jié) 東方航空公司的實踐33-34

一、起步階段33

二、發(fā)展階段33

三、調(diào)整提高階段33-34

第四節(jié) 東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)能力開發(fā)存在的問題34-36

第四章 基于勝任力模型的紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)模型構(gòu)建36-43

第一節(jié) 東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力模型構(gòu)建原則36-37

一、基本原則36

二、注意方面36-37

第二節(jié) 東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力模型構(gòu)建37-40

一、行為能力和領(lǐng)導(dǎo)力能力模型的建模方法37-38

二、建立紀(jì)檢監(jiān)察人員專業(yè)勝任力模型的步驟與方法38-40

第三節(jié) 勝任力模型的檢驗方法40-41

第四節(jié) 勝任力模型的完善方法41-43

第五章 東方航空公司紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)體系設(shè)計43-66

第一節(jié) 總體思路43-45

第二節(jié) 職位分析45-46

第三節(jié) 招聘選拔46-60

一、人員選拔46-47

二、選拔方法與原則47-49

三、選拔實例49-60

第四節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)60-61

第五節(jié) 績效管理和激勵61-64

一、績效管理61-62

二、激勵機(jī)制62-64

第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃64-66

第六章 總結(jié)與展望66-68

第一節(jié) 本文的主要工作66-67

第二節(jié) 勝任力模型應(yīng)用的幾點體會和建議67-68

參考文獻(xiàn)68-71

附錄71-78

附錄一、關(guān)鍵能力測評問卷71-73

附錄二、紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力調(diào)查問卷73-75

附錄三、領(lǐng)導(dǎo)和管理人員勝任力模型75-76

附錄四、面試問題庫76-78

致謝78-79

攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄79

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉紅艷;基于勝任力模型的企業(yè)招聘流程構(gòu)建研究[D];華東師范大學(xué);2009年

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 章凱,肖瑩;勝任力分析與人力資源管理創(chuàng)新[J];成人高教學(xué)刊;2004年02期

2 徐芳;研發(fā)團(tuán)隊勝任力模型的構(gòu)建及其對團(tuán)隊績效的影響[J];管理現(xiàn)代化;2003年02期

3 章凱,肖瑩;勝任特征分析與人力資源管理[J];江淮論壇;2004年02期

4 趙曙明;杜娟;;基于勝任力模型的人力資源管理研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期

5 安鴻章;崗位勝任特征模型的構(gòu)建與完善[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2003年04期

6 仲理峰,時勘;勝任特征研究的新進(jìn)展[J];南開管理評論;2003年02期

7 溫少華;建立基于勝任力的人力資源管理[J];人口與經(jīng)濟(jì);2004年S1期

8 吳志明;;基于勝任特征模型的人力資源管理變革[J];生產(chǎn)力研究;2006年06期

9 張丹;袁亭亭;;勝任力模型在人力資源管理實踐中應(yīng)用的研究[J];山東紡織經(jīng)濟(jì);2006年02期

10 于久柱;張長寶;;勝任素質(zhì)模型與企業(yè)實踐[J];石油教育;2006年04期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

2 李明斐;公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗研究[D];大連理工大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吳汝文;J公司紀(jì)檢監(jiān)察人員能力開發(fā)研究與體系設(shè)計[D];四川大學(xué);2005年

2 宋軍;基于崗位勝任力模型的員工評價方法研究[D];上海交通大學(xué);2006年

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 汪先鋒;目前企業(yè)績效評估管理中存在的問題與改進(jìn)對策[J];安徽廣播電視大學(xué)學(xué)報;2001年02期

2 李亞剛;;建筑企業(yè)人力資源管理中存在的問題與建議[J];安徽建筑;2011年03期

3 承友明;;論上下級關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)[J];安徽農(nóng)學(xué)通報;2007年01期

4 柏洋;陳松梅;;“角色-壓力”動態(tài)管理理論[J];安徽農(nóng)學(xué)通報;2008年08期

5 王忠誠;;基于勝任力模型的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學(xué)生發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年13期

6 華根球;關(guān)于高等學(xué)校的教學(xué)管理改革[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年01期

7 聶啟元,張建;高校:建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的主陣地[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年04期

8 高田欽;基于勝任力的高校教師評價探究[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

9 楊衛(wèi)玲;教師人格魅力的基本因素[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年04期

10 曾正陽,胡濤;足球戰(zhàn)術(shù)應(yīng)具備的主要因素[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張展;;群體動力學(xué)理論在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)用的思考[A];第十四屆海峽兩岸及香港、澳門地區(qū)職業(yè)安全健康學(xué)術(shù)研討會暨中國職業(yè)安全健康協(xié)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

2 朱春奎;沈晶;;公務(wù)員處級領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型研究[A];政府創(chuàng)新的理論與實踐[C];2006年

3 崔穎;;基于勝任力的政府公務(wù)員績效評估體系構(gòu)建研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 姜惠;;高校教師培訓(xùn)中的問題及原因分析[A];北京高校政經(jīng)、社建教學(xué)研究會年會論文集[C];2007年

5 靳娟;;北京高校教師工作滿意度實證研究[A];著力提高高等教育質(zhì)量，努力增強(qiáng)高校創(chuàng)新與服務(wù)能力——北京市高等教育學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2008年

6 王紅亮;;組織文化與社會創(chuàng)新——對社會創(chuàng)新構(gòu)成因素的思考[A];北京市社會心理學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2006年

7 李子江;;西方學(xué)術(shù)自由思想與制度的變遷[A];紀(jì)念《教育史研究》創(chuàng)刊二十周年論文集（16）——外國教育思想史與人物研究[C];2009年

8 駱東風(fēng);;中小學(xué)教師管理中兩難問題研究[A];中國當(dāng)代教育理論文獻(xiàn)——第四屆中國教育家大會成果匯編（上）[C];2007年

9 孫小璇;;高校檔案工作者良好心理素養(yǎng)的自我培養(yǎng)與環(huán)境營造[A];廣西檔案2010年第2期（總第98期）[C];2010年

10 尚子娟;高引民;;基于勝任力的我國公共管理部門人力資源管理模式的研究[A];第12屆全國信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郝文斌;高校教師思想政治工作實證研究[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 鄒本旭;中國休閑體育俱樂部指導(dǎo)員勝任特征模型研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2010年

3 李曉霞;中國基層公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 謝宣正;企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度研究[D];暨南大學(xué);2009年

5 范高賢;基于價值網(wǎng)的企業(yè)再造研究[D];北京交通大學(xué);2010年

6 陳登福;中國基礎(chǔ)教育管理體制改革研究[D];武漢大學(xué);2010年

7 吳凡;專業(yè)技術(shù)資格評定有效性研究[D];華中科技大學(xué);2011年

8 張劍;公立醫(yī)院崗位績效評價研究[D];華中科技大學(xué);2011年

9 張愛蓮;心理健康服務(wù)人員核心勝任特征研究[D];西南大學(xué);2011年

10 趙川平;工程管理碩士專業(yè)學(xué)位質(zhì)量基準(zhǔn)的研究[D];浙江大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 史永鳳;保險行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型及其績效研究[D];山東科技大學(xué);2010年

2 賈麗穎;新課改背景下教師文化的重新理解與建構(gòu)[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

3 李云亮;小學(xué)語文教師勝任力模型研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

4 王裕豪;大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗證[D];浙江理工大學(xué);2010年

5 洪琳;金融危機(jī)背景下國有商業(yè)銀行薪酬激勵機(jī)制的研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

6 陳石;高校碩士研究生勝任特征模型與培養(yǎng)績效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 徐瑤;Y公司關(guān)鍵崗位勝任能力模型的研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 趙耀;基于勝任力的G大學(xué)輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系構(gòu)建[D];大連理工大學(xué);2010年

9 吳月明;大連機(jī)車研究所薪酬激勵機(jī)制研究[D];大連理工大學(xué);2010年

10 孫鵬;國有商業(yè)銀行與外資銀行人力資源管理比較研究[D];大連理工大學(xué);2009年

【同被引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 金作巖;;談?wù)衅钢械膭偃瘟Ψ治鯷J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報;2007年01期

2 談蕭;;人力資本股權(quán)求解[J];法人雜志;2006年02期

3 晟立;;跨國公司人才戰(zhàn)略透視[J];國際人才交流;2006年07期

4 萬希;;論基于勝任力的工作分析[J];湖南財經(jīng)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2008年02期

5 程芳;基于勝任力的人員選任機(jī)制研究[J];江漢大學(xué)學(xué)報;2004年03期

6 章凱,肖瑩;勝任特征分析與人力資源管理[J];江淮論壇;2004年02期

7 肖劍科;趙曙明;;國內(nèi)勝任特征研究之元分析[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年10期

8 譚艷玲,戴良鐵;基于行為事件面談技術(shù)的面試提問方式[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2005年16期

9 涂云海;;基于勝任特征的結(jié)構(gòu)化面試及其應(yīng)用探析[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2007年12期

10 馮華,杜紅;創(chuàng)業(yè)勝任力特征與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系分析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2005年06期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鄧歡;基于勝任力模型的工作分析研究與設(shè)計[D];華北電力大學(xué)（北京）;2008年

【二級引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 謝小丹;;基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系的研究[J];東方企業(yè)文化;2011年12期

2 王楊;;旅行社計調(diào)員崗位勝任力模糊綜合評價模型的構(gòu)建與運(yùn)用[J];漳州師范學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2010年04期

3 苗宏慧;李虹穎;馬昆侖;;基于勝任力特征的管理培訓(xùn)生甄選工具與測評維度分析[J];中國人力資源開發(fā);2012年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 蔡妙恬;勝任力模型在B公司人才招聘中的應(yīng)用研究[D];西南大學(xué);2012年

2 路麗麗;高校班主任勝任力模型研究[D];山東大學(xué);2012年

3 Shakya(Newa),Sristi（倪瑞思）;尼泊爾和中國服務(wù)業(yè)企業(yè)員工招聘和選拔過程的對比研究[D];吉林大學(xué);2013年

4 鄭振鵬;蘭石國民油井公司基于勝任力模型的員工招聘體系優(yōu)化設(shè)計[D];蘭州大學(xué);2013年

5 張彬;基于勝任力模型的結(jié)構(gòu)面試法應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳孟捷;職業(yè)營銷經(jīng)理勝任特征模型研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

2 陸亞興;柔性路面損壞狀況綜合評價AHP-Fuzzy方法[J];重慶交通學(xué)院學(xué)報;1992年02期

3 陳萬思;人力資源經(jīng)理:九種角色集一身[J];中國人才;2001年04期

4 苗青,王重鳴;基于企業(yè)競爭力的企業(yè)家勝任力模型[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年03期

5 顧琴軒,李劍,朱牧;轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)中層管理人員勝任力的研究[J];東華大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2001年05期

6 李明斐,盧小君;勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

7 楊德廣;高等教育的大眾化多樣化和質(zhì)量保證[J];東南學(xué)術(shù);2002年02期

8 唐賢興,王競晗;轉(zhuǎn)型期公共政策的價值定位:政府公共管理中功能轉(zhuǎn)換的方向與悖論[J];管理世界;2004年10期

9 徐芳;研發(fā)團(tuán)隊勝任力模型的構(gòu)建及其對團(tuán)隊績效的影響[J];管理現(xiàn)代化;2003年02期

10 楊春梅;學(xué)術(shù)組織視野中的高等教育系統(tǒng)——伯頓·R·克拉克的高等教育系統(tǒng)觀及其啟示[J];高等教育研究;2002年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 方永平;行政處級干部的管理能力結(jié)構(gòu)及其特征分析[D];浙江大學(xué);2002年

2 宋嬋蓉;企業(yè)中層管理人員勝任特征初探[D];暨南大學(xué);2003年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙培會;孟麗;;淺談飛行航線[J];航空知識;2001年04期

2 李強(qiáng);;時間同步在民航空管中的應(yīng)用和實現(xiàn)[J];空中交通管理;2007年10期

3 非寒;FAA終止微波著陸系統(tǒng)研制[J];國際航空;1994年08期

4 趙衛(wèi)明;;我民航旅客運(yùn)輸周轉(zhuǎn)量列世界第八[J];中國民用航空;1995年06期

5 ;民用飛機(jī)噪聲標(biāo)準(zhǔn)縱橫談[J];國際航空;1999年05期

6 ;中國民航1998年10大新聞[J];中國民用航空;1999年01期

7 夏梅;探求“從生存到發(fā)展”之路——國際航空運(yùn)輸協(xié)會第58屆年會在上海召開[J];中國民用航空;2002年06期

8 孫瑞山;9·11事件后的世界民航[J];中國民用航空;2002年09期

9 章鎮(zhèn);全球民用衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)應(yīng)用中的法律問題[J];國際航空;1996年11期

10 廖增文 ,劉明天 ,安士琴 ,陳斐;一橋如虹貫五洲——記安全飛行40周年的中國國際航空公司[J];國際航空;1995年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蘭秀清;;以飛行訓(xùn)練與安全為中心辦出刊物特色[A];編輯工作論叢[C];1997年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者夏文俊;[N];中國質(zhì)量報;2003年

2 ;[N];國際商報;2002年

3 記者 陳斌華、陳鍵興;[N];人民日報;2005年

4 侯盈;[N];中國民航報;2008年

5 本報記者 溫舜方;[N];中國工業(yè)報;2008年

6 孫兆慧;[N];人民日報海外版;2007年

7 劉詩平;[N];國際經(jīng)貿(mào)消息;2001年

8 趙槿 靳暉;[N];西安日報;2003年

9 記者　林辰 通訊員　王治德;[N];中國民航報;2006年

10 證券時報記者　 蕭然;[N];證券時報;2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 朱穩(wěn)根;民航組織紀(jì)檢監(jiān)察人員勝任力開發(fā)及體系設(shè)計研究[D];上海交通大學(xué);2008年

2 譚愛英;紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)及其開發(fā)研究[D];華東師范大學(xué);2009年

3 鄧小花;企業(yè)人力資源管理者勝任力開發(fā)研究[D];蘭州理工大學(xué);2008年

4 焦亞琳;即墨市紀(jì)檢監(jiān)察人員績效考評研究[D];西安理工大學(xué);2006年

5 吳汝文;J公司紀(jì)檢監(jiān)察人員能力開發(fā)研究與體系設(shè)計[D];四川大學(xué);2005年

相關(guān)機(jī)構(gòu)

>西安理工大學(xué)

>上海交通大學(xué)

>四川大學(xué)

>華東師范大學(xué)

>蘭州理工大學(xué)

相關(guān)作者

>吳汝文 >焦亞琳

>鄧小花 >譚愛英

>朱穩(wěn)根

《中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）》電子雜志社有限公司
同方知網(wǎng)數(shù)字出版技術(shù)股份有限公司
地址：北京清華大學(xué) 84-48信箱 大眾知識服務(wù)
京ICP證040441號
互聯(lián)網(wǎng)出版許可證 新出網(wǎng)證（京）字008號
出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)京批字第直0595號

訂購熱線：400-819-9993 010-62982499
服務(wù)熱線：010-62985026 010-62791813
在線咨詢：
傳真：010-62780361
京公網(wǎng)安備11010802020475號

  本文關(guān)鍵詞：J公司紀(jì)檢監(jiān)察人員能力開發(fā)研究與體系設(shè)計，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：136516