本文關(guān)鍵詞：企業(yè)中的視頻監(jiān)控

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【摘要】：如今視頻監(jiān)控在企業(yè)已成普遍現(xiàn)象。為了追求不同的目的,企業(yè)在工作場(chǎng)所使用攝像頭。一方面,雇主企業(yè)有監(jiān)控的利益。另一方面,員工有人格權(quán),而監(jiān)控?fù)p害個(gè)人尊嚴(yán),構(gòu)成了對(duì)雇員人格權(quán)的嚴(yán)重威脅。雙方利益之間形成了緊張關(guān)系。本文的主要目的是依據(jù)法律和判決,重點(diǎn)探究企業(yè)對(duì)員工的視頻監(jiān)控的合法性以及如何權(quán)衡雙方對(duì)立的利益。這篇論文以目前企業(yè)普遍遇到又極其敏感的對(duì)員工的視頻監(jiān)控為觀察和研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)德國(guó)法律、法理和司法判例的研究,對(duì)處于企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益和員工個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)緊張關(guān)系中的視頻監(jiān)控的正當(dāng)性理由和合法性條件進(jìn)行了探討。從數(shù)據(jù)保護(hù)法否允許的角度看,可將對(duì)雇員的視頻監(jiān)控分為對(duì)公眾能進(jìn)入的場(chǎng)所和公眾不能進(jìn)入的場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控。根據(jù)現(xiàn)行法律,兩者的法律依據(jù)分別是《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第6b條和第32條。通過(guò)對(duì)法律的分析、法理的闡釋、判例的解讀,得出結(jié)論,是否允許在企業(yè)中對(duì)雇員進(jìn)行視頻監(jiān)控取決于視頻監(jiān)控是否服務(wù)于特定目的以及是否滿(mǎn)足比例原則。在企業(yè)中是否允許對(duì)雇員進(jìn)行視頻監(jiān)控以及監(jiān)控的范圍如何需要在考慮到個(gè)案中所有情況的前提下進(jìn)行利益衡量,尤其需要對(duì)作為狹義比例原則的相稱(chēng)性原則進(jìn)行審核。在利益衡量中,視頻監(jiān)控對(duì)員工的侵害程度起著至關(guān)重要的作用,聯(lián)邦勞動(dòng)法院借鑒聯(lián)邦憲法法院的判決,發(fā)展出以下衡量標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)據(jù)主體是否是匿名的；監(jiān)控措施的持續(xù)時(shí)間和方式；遭受視頻監(jiān)控的人數(shù),對(duì)這些人進(jìn)行監(jiān)控是否有理由；無(wú)嫌疑的第三人是否受到影響等。相比對(duì)雇員公開(kāi)的視頻監(jiān)控,對(duì)雇員的秘密監(jiān)控對(duì)雇員人格權(quán)的侵害程度更重,因此在數(shù)據(jù)保護(hù)法上需要尤其注意。如果在具體的個(gè)案中通過(guò)利益衡量得出,雇主的利益占優(yōu),那么不論是在公眾可以進(jìn)入的工作場(chǎng)所還是公眾不能進(jìn)入的工作場(chǎng)所都可以對(duì)雇員進(jìn)行秘密監(jiān)控。在利益衡量中聯(lián)邦勞動(dòng)法院通過(guò)其判決對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化。首先要存在著針對(duì)在工作空間上和職能范圍上特定的雇員存在著損害雇主利益的具體的犯罪嫌疑或者嚴(yán)重失職嫌疑。其次,窮盡了其它更為溫和的查明嫌疑的手段仍然無(wú)功,并且秘密監(jiān)控是剩下的唯一能查明嫌疑的手段。另外,秘密的視頻監(jiān)控還不能違反比例原則。如果雇主違反《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》對(duì)雇員進(jìn)行了視頻監(jiān)控,那么需要承擔(dān)一系列的法律后果。對(duì)《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》的修訂由于諸多原因未能成功。而在下一屆政府任期內(nèi)是否能夠以及怎樣出臺(tái)關(guān)于員工數(shù)據(jù)保護(hù)的特別規(guī)定仍然是個(gè)未知數(shù)。
【關(guān)鍵詞】：視頻監(jiān)控 聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法 比例原則 雇員的人格權(quán)
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D951.6;DD912.1;DD913
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-11
• 第一章 《基本法》和《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》視野下的視頻監(jiān)控11-16
• 一、基本權(quán)利的視角11-13
• (一) 雇主的基本權(quán)利：《基本法》第14條——財(cái)產(chǎn)權(quán)11
• (二) 雇員的基本權(quán)利11-13
• 二、《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》的基本原則13-16
• (一) 《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》對(duì)企業(yè)的視頻監(jiān)控的適用13-14
• (二) 《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》的基本原則14-16
• 第二章 公眾能進(jìn)入的工作場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控的前提條件和界限16-26
• 一、公眾能進(jìn)入的和公眾不能進(jìn)入的場(chǎng)所之區(qū)分16-17
• (一) 公眾能進(jìn)入的場(chǎng)所16
• (二) 公眾不能進(jìn)入的場(chǎng)所16-17
• 二、《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第6b條對(duì)公眾能進(jìn)入的工作場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控的適用17
• 三、公開(kāi)的和秘密的視頻監(jiān)控之區(qū)分17-18
• 四、公開(kāi)的視頻監(jiān)控18-23
• (一) 公開(kāi)的視頻監(jiān)控的合法條件18-20
• (二) 對(duì)視頻監(jiān)控獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)一步使用的合法條件——依照《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第6b條第3款20-21
• (三) 對(duì)雇員視頻監(jiān)控的特別問(wèn)題21-23
• 五、秘密的視頻監(jiān)控23-24
• (一) 秘密的視頻監(jiān)控的合法條件——聯(lián)邦勞動(dòng)法院2012年6月21日的判決23-24
• (二) 評(píng)析24
• 六、本章小結(jié)24-26
• 第三章 公眾不能進(jìn)入的工作場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控的前提條件和界限26-36
• 一、《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第32條生效之前的公眾不能進(jìn)入的工作場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控26-30
• (一) 判決的法律基礎(chǔ)26-27
• (二) 判決中的利益衡量分析27-30
• 二、《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第32條對(duì)公眾不能進(jìn)入的工作場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控的適用30-31
• 三、公開(kāi)的視頻監(jiān)控31-33
• (一) 基于《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第32條第1款第1句的合法條件31-32
• (二) 基于《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第32條第1款第2句的合法條件32-33
• 四、秘密的視頻監(jiān)控33-34
• 五、《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》第6b條和第32條的關(guān)系34
• 六、本章小結(jié)34-36
• 第四章 不法視頻監(jiān)控的法律后果36-40
• 一、一般人格權(quán)受到侵犯時(shí)雇員的權(quán)利36-37
• (一) 停止妨害請(qǐng)求權(quán)36
• (二) 損害賠償請(qǐng)求權(quán)36-37
• 二、不法視頻監(jiān)控在訴訟中的證明力37-40
• (一) 違反《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法》的視頻監(jiān)控在訴訟中的證明力37-38
• (二) 秘密視頻監(jiān)控在訴訟中的證明力38-39
• (三) 違反共同決策權(quán)的視頻監(jiān)控在訴訟中的證明力39-40
• 第五章 員工數(shù)據(jù)保護(hù)方面關(guān)于視頻監(jiān)控的改革計(jì)劃40-43
• 一、《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法(草案)》的背景及目標(biāo)40
• 二、根據(jù)《聯(lián)邦數(shù)據(jù)保護(hù)法(草案)》第32f條對(duì)公眾不能進(jìn)入的工作場(chǎng)所進(jìn)行的視頻監(jiān)控40-43
• (一) 公開(kāi)的視頻監(jiān)控40-41
• (二) 對(duì)秘密監(jiān)控的完全禁止41
• (三) 對(duì)改革計(jì)劃的評(píng)價(jià)41-43
• 結(jié)語(yǔ)43-44
• 參考文獻(xiàn)44-48
• 后記48-49

【相似文獻(xiàn)】

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