本文關鍵詞：日本勞務派遣制度改革探析與借鑒

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【摘要】：勞務派遣用工以其靈活、高效、低成本等特征成為企業(yè)用工制度的重要形式之一。隨著勞務派遣業(yè)的快速發(fā)展,同工不同酬、工作穩(wěn)定性差等矛盾凸顯。如何借鑒國外經(jīng)驗,結合我國國情規(guī)范勞務派遣用工制度已成為當前亟待解決的問題。日本的勞務派遣始于20世紀60年代,隨著1986年《勞動者派遣法》的實施,經(jīng)過多年的改革與發(fā)展,已形成了比較完善的勞務派遣制度。筆者嘗試分析總結日本勞務派遣制度發(fā)展中的經(jīng)驗與教訓,結合我國的勞務派遣制度及社會需求,探尋出完善我國勞務派遣制度的對策,以達到構建和諧勞動關系的目的。
【作者單位】： 山東大學(威海)商學院;
【關鍵詞】： 勞務派遣制度 勞務派遣法 勞動關系 勞動者權益
【基金】：山東省自然科學基金項目“老齡化背景下年長勞動力與年輕勞動力就業(yè)中競爭性與互補性研究”(項目編號:ZR2014GM004)的階段性成果
【分類號】：D931.3;D922.5
【正文快照】： 一、研究背景勞務派遣作為一種新的用工方式,具有降低人力資源利用成本和風險及人事管理便捷、專業(yè)等優(yōu)勢,并能根據(jù)行業(yè)的需求,短期內(nèi)完成跨地區(qū)、跨行業(yè)的人力資源管理行為,已成為世界各國普遍采用的用工方式之一。勞務派遣最早起源于20世紀70年代末的美國,隨后在歐洲、日本

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻】

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本文編號：631408