【摘要】：英國的勞動基準(zhǔn)法律已相對形成了一套完善的"底線性權(quán)利"體系,涉及勞動合同、信息保護(hù)制度、工資制度、工時制度、解雇保護(hù)制度、反就業(yè)歧視制度等方面。這不僅體現(xiàn)了政府主動參與社會與經(jīng)濟(jì)管理的治國理念,而且體現(xiàn)了權(quán)利至上的社會法原則。
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【作者單位】： 北京外國語大學(xué);
【分類號】：D956.1;DD912.5

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本文編號：2464603