【摘要】：正案情簡介案例1:甲于勞動合同期內(nèi)向A公司提出辭職,公司表示同意,但要求甲按規(guī)定繼續(xù)工作30天。一星期后,甲表示不辭職了,A公司拒絕接受甲撤銷辭職。雙方為甲能否撤銷辭職而發(fā)生爭議并申請仲裁。①案例2:B公司安排乙出差,乙以家庭困難拒絕。2011年9月28日公司再次安排出差,否則辭退,乙仍然拒絕。10月11日,勞動合同期內(nèi)乙以公司拖欠工資為由書面辭職,注明離職日期為11月10日。10月18日公司以乙違紀予以開除。乙以公司違法解除為由申請仲裁,仲裁裁決B公司支付賠償金18000元。②案例3:2011年8月4日,丙于勞動合同期內(nèi)因個人原因書面辭職,注明離職周期為一個月。之后丙繼續(xù)工作。9
[Abstract]:Case 1: a resignation to company A during the labor contract period, the company agreed, but required A to continue to work 30 days as prescribed. A week later, A said not to resign, A company refused to accept the resignation. Case 2: B arranged for B to go on a business trip, B refused because of family difficulties. On September 28, 2011, the company rescheduled the trip, otherwise, B still refused. October 11, 2011, In the labor contract period, B shall resign in writing with the company's wages in arrears, indicating the date of departure on November 10. October 18, the company shall be dismissed by B in violation of discipline. B applies for arbitration on the grounds of company breaking the law, arbitration award B company pays compensation 18000 yuan. 2 case 3: 2011 August 4, C in the labor contract period for personal reasons to resign in writing, indicating a period of one month. C to continue work thereafter 9
【作者單位】： 上海市第一中級人民法院;
【分類號】：D922.5;D920.5

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本文編號：2313393