為實(shí)現(xiàn)對基層消防指揮員科學(xué)有效的心理選拔測評,運(yùn)用勝任特征這一現(xiàn)代人力資源測評技術(shù),采用行為事件訪談法、心理測量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等方法,建構(gòu)了基層消防指揮員勝任特征模型。模型包括下屬導(dǎo)向、專注、責(zé)任心、靈活應(yīng)變、組訓(xùn)能力和專業(yè)素養(yǎng)6個勝任特征項(xiàng)目,且相對重要性依次遞減。 

【文章來源】：消防科學(xué)與技術(shù). 2019,38(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 研究的目的及意義
2 研究方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究程序
        2.2.1 確定基層消防指揮員績效評定標(biāo)準(zhǔn)
        2.2.2 編制《基層消防指揮員勝任特征詞典》
        2.2.3 構(gòu)建基層消防指揮員勝任特征模型
3 研究結(jié)果及討論
    3.1 訪談長度及編碼信度分析
    3.2 優(yōu)秀組和一般組差異檢驗(yàn)及模型建構(gòu)
    3.3 結(jié)果討論
4 結(jié)果應(yīng)用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勝任特征研究的新進(jìn)展[J]. 仲理峰,時勘.  南開管理評論. 2003(02)
[2]企業(yè)高層管理者勝任特征模型評價的研究[J]. 時勘,王繼承,李超平.  心理學(xué)報. 2002(03)

碩士論文
[1]C市消防部隊(duì)中隊(duì)政治干部勝任力研究[D]. 袁銓.重慶大學(xué) 2015
[2]武警森林部隊(duì)基層排長勝任結(jié)構(gòu)特征研究[D]. 郭士會.湖南師范大學(xué) 2008



本文編號：3369560