【摘要】：本文將北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的勞動(dòng)力區(qū)分為北京和外地戶籍,利用課題組抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),使用Oaxaca-Blinder模型分析北京和外地戶籍勞動(dòng)力的收入差異,揭示了北京勞動(dòng)力市場(chǎng)的戶籍歧視。研究發(fā)現(xiàn):在勞動(dòng)力生產(chǎn)率(年齡、教育、工作經(jīng)驗(yàn)等)一致的情況下,外來(lái)勞動(dòng)力在工資收入和福利待遇等方面均受到區(qū)別對(duì)待,不僅有絕對(duì)水平的差距,還存在工資決定機(jī)制的不公平。全樣本分解結(jié)果顯示北京和外地戶籍勞動(dòng)力的工資差距只有65.4%可以用個(gè)體特征差異解釋,其余34.6%由差別對(duì)待即戶籍歧視導(dǎo)致。這些結(jié)果有助于深入理解北京勞動(dòng)力市場(chǎng)中對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的歧視,并為制訂相關(guān)政策提供啟示。
[Abstract]:In this paper, the labor force areas in the labor market of Beijing are divided into Beijing and overseas household registration. Using the sample survey data of the research group, the Oaxaca-Blinder model is used to analyze the income difference between Beijing and other residents' registered labor force. Reveals the Beijing labor market household registration discrimination. The study found that under the condition of consistent labor productivity (age, education, work experience, etc.), migrant workers are treated differently in terms of wages, income and benefits, not only at absolute levels. There are also unfair wage determination mechanisms. The results of full sample decomposition show that only 65.4% of the wage gap between Beijing and other residents can be explained by individual identity differences, while the remaining 34.6% are caused by differential treatment, that is, household registration discrimination. These results contribute to an in-depth understanding of discrimination against foreign workers in Beijing's labour market and provide implications for the formulation of relevant policies.
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院;首都社會(huì)建設(shè)與社會(huì)管理協(xié)同創(chuàng)新中心;北京工業(yè)大學(xué)紀(jì)委;
【基金】：北京市社科基金基地項(xiàng)目“基于系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的京津冀現(xiàn)代制造業(yè)協(xié)同發(fā)展研究”(14JDJGC040) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于涵蓋誤差的我國(guó)周期性普查數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估方法:理論與應(yīng)用研究”(71301033)
【分類號(hào)】：D631.42;F249.27

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本文編號(hào)：2460340