本文選題：警察 + 氣質(zhì)性樂觀��； 參考：《河南大學(xué)》2010年碩士論文

【摘要】： 由于心理應(yīng)激源多、工作強度大等職業(yè)特點使警察成為了一個壓力密集型職業(yè)。工作壓力不僅影響著警察個體的身心健康,而且還影響著警務(wù)工作績效,甚至對社會穩(wěn)定和國家的安全都會產(chǎn)生不良影響。因此深入探求警察工作壓力的現(xiàn)狀,對尋求緩解工作壓力的有效方法具有重大的現(xiàn)實意義。本研究具體研究思路如下:一是以相關(guān)文獻(xiàn)資料為理論基礎(chǔ),結(jié)合警察的工作實際,提出本研究的構(gòu)思模型和要解決的問題;二是采取理論和實證研究相結(jié)合、定量和定性相結(jié)合的方法,通過問卷調(diào)查等途徑充分了解警察氣質(zhì)性樂觀,感知的上級社會支持和工作壓力的狀況,運用SPSSl5.0和lisrel8.7軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,分析“感知到的上級社會支持”在“氣質(zhì)性樂觀”和“工作壓力”之間的中介效應(yīng)。 本研究所得主要結(jié)論如下; (一)根據(jù)測量學(xué)要求修訂的警察工作壓力問卷分為五個維度。問卷維度和總量表具有可接受的信度和效度指標(biāo),可以作為警察工作壓力的測量工具。 (二)擴展的生活傾向問卷(LOT-R)問卷在本研究中二因素模型結(jié)構(gòu)擬合良好,表明問卷由樂觀和悲觀兩個維度組成。本研究進(jìn)一步驗證了LOT-R在中國人群中施測時,問卷由樂觀和悲觀兩個維度組成的結(jié)論。問卷信度不高,說明LOT-R在國內(nèi)施測時有可能不能有效反映被試的樂觀狀況。 (三)警察工作壓力在年齡變量上的差異不顯著,在性別,工作地點,婚姻狀況和警種上差異顯著。 (四)警察氣質(zhì)性樂觀,感知的上級社會和工作壓力之間有顯著相關(guān)。其中氣質(zhì)性樂觀對工作壓力起正向預(yù)測作用,感知的上級社會支持對工作壓力起負(fù)向預(yù)測作用。感知的上級社會支持在警察氣質(zhì)性樂觀和工作壓力中起中介作用。 最后,針對本研究分析結(jié)果結(jié)合警察的實際情況,有針對性地提出緩解工作壓力的建議,對有效的開展警察心理健康教育具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
[Abstract]:Because of the many sources of psychological stress and the heavy work intensity, the police become a stress-intensive profession. Job pressure not only affects the physical and mental health of individual police officers, but also affects the performance of police work, and even has a negative impact on social stability and national security. Therefore, it is of great practical significance to explore the present situation of police working pressure. The specific research ideas of this study are as follows: first, based on the relevant literature and materials, combined with the actual work of the police, put forward the conceptual model of this study and the problems to be solved; second, take the combination of theory and empirical research. The combination of quantitative and qualitative methods, through questionnaires and other ways to fully understand the police temperament optimism, perceived superior social support and work pressure, using SPSSl5.0 and lisrel8.7 software for data analysis, This paper analyzes the mediating effects of perceived superior social support between temperament optimism and job stress. The main conclusions of the Institute are as follows: (1) the police work stress questionnaire revised according to surveying requirements is divided into five dimensions. The questionnaire dimension and total scale have acceptable reliability and validity index, which can be used as a tool to measure police work pressure. (2) the extended life disposition questionnaire (LOT-R) is well fitted to the two-factor model in this study, which shows that the questionnaire consists of two dimensions: optimistic and pessimistic. This study further verifies the conclusion that LOT-R is composed of two dimensions: optimism and pessimism. The reliability of the questionnaire is not high, which indicates that LOT-R may not reflect the optimistic state of the subjects effectively. (3) Police work stress had no significant difference in age variables, but significant differences in sex, workplace, marital status and police rank. (4) Police's temperament is optimistic and there is a significant correlation between perceived superior society and work pressure. Temperament optimism plays a positive role in predicting job stress, and perceived superior social support plays a negative role in predicting job stress. Perceived superior social support plays an intermediary role in police temperament optimism and job stress. Finally, according to the analysis of the results of the study combined with the actual situation of the police, targeted suggestions to relieve the pressure of work, which has a certain practical significance for the effective development of police mental health education.
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D631.1

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本文編號：1919775