殘疾人在國(guó)家的就業(yè)安置以及自主選擇職業(yè)后,并不能完全獲得獨(dú)自生存的工作,聚焦聾人大學(xué)生在接受高等教育之后的就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,說(shuō)明按照解決普通勞動(dòng)爭(zhēng)議方法的局限性,以及聾人在請(qǐng)求法律救濟(jì)時(shí)的種種限制,提出應(yīng)以法律、企業(yè)、聾人自身的三方努力提升聾人就業(yè)水平。文章從法理的角度闡釋現(xiàn)行《殘疾人就業(yè)條例》與《勞動(dòng)法》在法律適用上的問(wèn)題,提出應(yīng)當(dāng)完善特殊教育立法,使之提升到部門法的法律地位,使國(guó)家和社會(huì)對(duì)殘疾人的重視程度得到提升,以實(shí)現(xiàn)殘健融合的和諧社會(huì)。

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【文章目錄】：
一、我國(guó)當(dāng)前殘疾人的就業(yè)現(xiàn)狀———以聾人為例
    (一) 聾人自身素質(zhì)的良莠不齊以及外界對(duì)聾人的偏見導(dǎo)致企業(yè)不愿意提供就業(yè)機(jī)會(huì);
    (二) 國(guó)家支持的福利性企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)不善, 沒(méi)有能力接收更多聾人;
    (三) 法律規(guī)定的1.5%-1.8%的就業(yè)保障金不足以給企業(yè)造成壓力致使企業(yè)寧愿繳納足額保障金也不愿意雇傭聾人。
二、關(guān)于殘疾人就業(yè)的法律規(guī)定
三、法律適用困境的解決建議
    (一) 依據(jù)法理, 法學(xué)學(xué)者把法律適用的要求概括為:
    (二) 對(duì)于受過(guò)高等教育的聾人大學(xué)生來(lái)說(shuō), 應(yīng)該作為全



本文編號(hào)：3792250