新頒布的民事法律關系適用法限制了意思自治原則在勞動合同法律適用中的適用空間,但勞動者工作地、用人單位主營業(yè)地等客觀連接點也存在著不夠確定與便捷的缺陷,本文嘗試以意思自治為中心重構了勞動合同的法律適用方法,既尊重當事人真實的意思自治,又要確保意思自治能夠真實反映勞動者真實意思。 

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【文章目錄】：
一、涉外勞動合同的內(nèi)涵
二、當事人在涉外勞動合同中法律選擇的“意思自治”機會幾乎被剝奪
三、法律選擇“意思自治”與其他客觀連接點的比較
    (一) “意思自治”的最大價值在于法律適用的確定性與便捷性
    (二) “工作地”、“營業(yè)地”等客觀連接點判斷標準容易產(chǎn)生分歧
    (三) 法律選擇意思自治的缺陷, 有可能造成事實上的不平等
四、如何實現(xiàn)有限制的“意思自治”
    (一) 要給予雙方在糾紛發(fā)生后協(xié)議選擇法律的機會
    (二) 適度限制糾紛發(fā)生前法律選擇的范圍
    (三) 法律協(xié)議選擇不應超越法院國強制性規(guī)范
    (四) 沒有選擇法律時規(guī)定一系列客觀連接點



本文編號：3723589