<正>即便在二胎政策實(shí)施以后,違反計(jì)生政策的行為仍會(huì)發(fā)生。對(duì)于違反計(jì)生政策的員工,用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定單方解除其勞動(dòng)合同,司法實(shí)務(wù)傾向于持肯定意見(jiàn)。如何在勞動(dòng)法、計(jì)生政策、用人單位管理權(quán)與勞動(dòng)者基本權(quán)利保護(hù)之間尋求平衡,在立法和司法層面均需要進(jìn)一步研究和探討。員工違反計(jì)生政策被解除勞動(dòng)合同 

【文章來(lái)源】：中國(guó)社會(huì)保障. 2017,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
員工違反計(jì)生政策被解除勞動(dòng)合同
用工管理中計(jì)生政策的適用
計(jì)生政策執(zhí)行與勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)



本文編號(hào)：3382601