《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)以其維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系相對弱勢方的利益而為實(shí)務(wù)界和學(xué)術(shù)界所稱道,用人單位用各種合法或不合法的方式規(guī)避法律的現(xiàn)象的存在使得對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)水平大打折扣,而不同法院對法律適用的不同意見也使得實(shí)踐中出現(xiàn)同類案件對勞動(dòng)者的保護(hù)力度不同的情況。本文所要探討的就是實(shí)踐中針對用人單位利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方法來規(guī)避而引發(fā)的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同效力認(rèn)定。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2010,(28)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、司法實(shí)踐就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同效力引發(fā)的爭議
    (一) 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同效力認(rèn)定爭議由來
    (二) 從保護(hù)意思自治角度認(rèn)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同具有溯及效力
    (三) 從法律強(qiáng)制規(guī)定角度認(rèn)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不具有溯及效力
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定之法理分析
    (一) 意思自治不可改變客觀事實(shí)
    (二) 意思自治不可排除法律的強(qiáng)制性規(guī)定
三、法律調(diào)整雙方當(dāng)事人利益的具體規(guī)則
    (一) 用人單位可要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
    (二) 舉證責(zé)任分配
    (三) 勞動(dòng)者主張權(quán)利的時(shí)效


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效[J]. 索曉惠.  法學(xué)評論. 2000(04)
[2]限制當(dāng)事人意思自治問題之探討[J]. 呂巖峰.  吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 1993(05)



本文編號(hào)：3236905