從本質(zhì)上講,臺風(fēng)期間地方政府以放假形態(tài)統(tǒng)一實施的臺風(fēng)假并不是真正的"假",而是應(yīng)對天然災(zāi)害防災(zāi)避難之權(quán)宜措施。臺風(fēng)假應(yīng)適用于全體社會成員,而不應(yīng)區(qū)分公務(wù)員、勞工等不同身份區(qū)別對待。臺風(fēng)假的適用范圍、通報時機(jī)應(yīng)根據(jù)情況合理確定。臺風(fēng)假期間雇主宜正常支付工資;如果勞工到職或到職并加班時,雇主應(yīng)加成支付工資。臺風(fēng)假期間雇主不得因勞工放假、缺勤、延遲到工而給予不利益待遇,如果勞工臺風(fēng)期間因工作原因遭遇人身傷亡應(yīng)按照職業(yè)災(zāi)害予以認(rèn)定和處理。 

【文章來源】：海峽法學(xué). 2016,18(03)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、臺風(fēng)假之基礎(chǔ)理論
    (一)臺風(fēng)假的概念界定
    (二)臺風(fēng)假的法律性質(zhì)
        1. 從休假制度的目的功能考察。
        2. 從體系解釋的角度考察。
        3. 從行政機(jī)關(guān)的立場考察。
    (三)臺風(fēng)假的基本理念
        1. 生命至上的理念。
        2. 預(yù)防為主的理念。
二、臺風(fēng)假的決定與實行
    (一)臺風(fēng)假的適用范圍
    (二)臺風(fēng)假的適用標(biāo)準(zhǔn)
    (三)臺風(fēng)假的適用程序
三、臺風(fēng)假期間工資給付問題的解決
    (一)臺風(fēng)假期間勞工未到職時工資給付問題的解決
    (二)臺風(fēng)假期間勞工到職工資給付問題的解決
        1. 臺風(fēng)假期間勞工正常出勤有權(quán)獲得工資。
        2. 臺風(fēng)假期間勞工正常出勤有權(quán)獲得加成工資。
    (三)臺風(fēng)假期間勞工到職并加班時工資支付問題的解決
        1. 臺風(fēng)假期間勞工到職并超時工作。
        2. 臺風(fēng)假期間勞工停止休假緊急出勤。
四、臺風(fēng)假期間勞工差勤管理相關(guān)問題的處理
    (一)臺風(fēng)假期間雇主不得因勞工放假、缺勤、延遲到工而給予不利益待遇
    (二)臺風(fēng)來襲學(xué)校放假勞工上班子女看護(hù)問題的解決
    (三)臺風(fēng)假期間勞工出勤職業(yè)災(zāi)害事故的處理
五、結(jié)論與借鑒



本文編號：3202608