關聯(lián)企業(yè)用工的勞動關系判定
本文關鍵詞:關聯(lián)企業(yè)用工的勞動關系判定
更多相關文章: 勞動關系 書面勞動合同 法定代表人 與某 扣繳義務人 個人原因 即某 勞動爭議糾紛 單方解除 違反規(guī)章制度
【摘要】:正案例錢某與某資本公司因勞動關系爭議向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。錢某主張其于2011年3月15日入職該資本公司,擔任經(jīng)理職務,未訂立書面勞動合同,2015年9月1日以個人原因為由向法定代表人姚某口頭辭職。資本公司則主張雙方勞動關系于2013年4月解除,錢某自2013年5月起與其他公司即某咨詢公司建立勞動關系,錢某對此予以否認。資本公司為證明其主張向仲裁委提交了《扣繳個人所得稅報告表》、咨詢公司向
【作者單位】: 北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院;
【關鍵詞】: 勞動關系;書面勞動合同;法定代表人;與某;扣繳義務人;個人原因;即某;勞動爭議糾紛;單方解除;違反規(guī)章制度;
【分類號】:D922.5;D920.5
【正文快照】: 請案仲裁。例錢錢某爭主某議張與向其某勞于資動2本爭公01議司1年仲因3裁月勞機動1構關5申日系入職該資本公司,擔任經(jīng)理職務,未訂立書面勞動合同,2015年9月1日以個人原因為由向法定代表人姚某口頭辭職。資本公司則主張雙方勞動關系于2013年4月解除,錢某自2013年5月起與其他公
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,本文編號:653626
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