本文關鍵詞：拒不支付勞動報酬罪認定若干問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國農民工數量高達2.7億,外出務工已經成為農民增收的重要手段,但隨之而來的欠薪問題卻嚴重困擾著包括農民工在內的廣大勞動者,也嚴重制約著我國勞動力市場的健康發(fā)展。惡意欠薪不僅侵害了勞動者的勞動報酬取得權,更是當前社會穩(wěn)定的一個潛在威脅,不消除這一頑疾,人民難以安心,社會難以穩(wěn)定。以往欠薪問題通常以行政手段解決,但由于勞動行政主管部門并沒有強制執(zhí)行權,對用工者缺乏威懾,實際效果并不理想,而通過民事訴訟又會耗費巨大的時間和經濟成本,對異地務工者來說,即使勝訴往往也得不償失。在這一背景之下,2011年《刑法修正案(八)》正式將拒不支付勞動報酬行為入刑,最高法也在2013年出臺了配套的司法解釋,在近年來的實踐中取得了較好的效果,對潛在的惡意欠薪者形成了有力的威懾。由于本罪集民事、行政和刑事要素于一身的特點,導致實務中對該罪的認定仍有很多問題難以把握,“同案不同判”時有發(fā)生。本文將以現實案例為基礎,以相關法律和理論為依據,通過案例分析、概念分析等方法,對實務中涉及該罪的認定時存在的若干爭議問題進行比較系統(tǒng)深入的分析和論述。本文將首先從拒不支付勞動報酬罪的主體出發(fā),由于當前《刑法》對單位犯罪的規(guī)定較為籠統(tǒng),加之該罪的特殊性,當單位作為用工主體時,不應簡單的認定為單位犯罪而應結合實際情況判斷,本文將較系統(tǒng)的對該罪單位犯罪認定的標準進行論述。其次,由于理論界和實務界對行為人支付能力是否應作為該罪構成要件尚存爭議,本文將從犯罪構成和刑罰功能兩方面出發(fā)論述支付能力作為該罪構成要件的必要性,并結合民商事立法探討認定行為人支付能力時應依據的標準。最后,通過分析影響認定拒不支付勞動報酬罪的其他因素,進一步論述不同主體、不同時間點墊付勞動報酬和實際控制人的認定將對犯罪的認定產生何種影響。通過對拒不支付勞動報酬罪的研究,雖不能窮盡實務中認定該罪存在的所有問題,但也希望對該罪認定的進一步完善盡自己的綿薄之力。
【關鍵詞】：拒不支付 單位犯罪 支付能力 墊付
【學位授予單位】：沈陽師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D920.5;D924.3
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-10
• 第一章 拒不支付勞動報酬罪單位犯罪主體的認定10-20
• 一、案情及爭議問題10-12
• （一）案情介紹10-11
• （二）爭議問題11-12
• 二、認定拒不支付勞動報酬罪單位犯罪的意義12-16
• （一）單位犯罪概念的界定12-13
• （二）與自然人犯罪刑事責任承擔主體不同13-14
• （三）與自然人犯罪刑事責任承擔方式不同14-15
• （四）與自然人犯罪支付能力認定依據不同15-16
• 三、拒不支付勞動報酬罪單位犯罪的認定標準16-20
• （一）利益應歸屬于單位、單位全體或多數人員16-17
• （二）單位應作為實際用工主體17-18
• （三）機關、事業(yè)單位用工時單位犯罪的認定18-20
• 第二章 支付能力對犯罪認定的影響20-28
• 一、案情及爭議問題20-21
• （一）案情介紹20
• （二）爭議問題20-21
• 二、行為人具有支付能力應作為犯罪構成要件21-24
• （一）以犯罪構成為視角21-22
• （二）以刑罰功能為視角22-24
• 三、“支付能力”的認定標準24-28
• （一）支付能力以財產為表現形式24
• （二）財產的不同情形對支付能力認定的影響24-26
• （三）法人支付能力的認定26-28
• 第三章 影響拒不支付勞動報酬罪認定的其他情形28-37
• 一、墊付勞動報酬對拒不支付勞動報酬罪認定的影響28-33
• （一）案情及爭議問題28-29
• （二）他人墊付勞動報酬時所涉法律問題分析29-31
• （三）不同情形的墊付對犯罪認定的影響31-33
• 二、拒不支付勞動報酬罪實際控制人的認定33-37
• （一）案例及爭議問題33-34
• （二）拒不支付勞動報酬罪實際控制人認定的標準34-37
• 結語37-38
• 參考文獻38-40
• 個人簡歷40-41
• 后記41

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  本文關鍵詞：拒不支付勞動報酬罪認定若干問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：487357