發(fā)布時(shí)間：2023-02-25 22:49

　　隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展,電傳勞動(dòng)作為一種新型的非正規(guī)雇傭形式已經(jīng)悄然興起。電傳勞動(dòng)是指利用情報(bào)通信技術(shù)(ICT),即借助電話、因特網(wǎng)、電子郵件等通信設(shè)備或工具,在傳統(tǒng)辦公地點(diǎn)之外有效地利用時(shí)間和地點(diǎn)的靈活工作方式。電傳勞動(dòng)由于具有鮮明的不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn),因此很難進(jìn)行法律規(guī)制。我國目前對電傳勞動(dòng)沒有明確定義,也尚未對電傳勞動(dòng)作出法律規(guī)制。因此,從比較法的角度對電傳勞動(dòng)進(jìn)行分析,對電傳勞動(dòng)進(jìn)行類型化并以"軟法"的形式對其進(jìn)行規(guī)制是十分必要的。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、當(dāng)前我國推廣電傳勞動(dòng)所面臨的問題
    （一）對電傳勞動(dòng)的定義與類型劃定不清
    （二）對電傳勞動(dòng)的法律適用困境
        1. 電傳勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困境
        2. 電傳勞動(dòng)的勞動(dòng)條件管理困境
        3. 電傳勞動(dòng)中工時(shí)、工傷制度適用困境
三、日本對電傳勞動(dòng)面臨的困境的解決路徑
    （一）對電傳勞動(dòng)明確細(xì)化分類
    （二）以“軟法”的形式對部分類型的電傳勞動(dòng)進(jìn)行規(guī)制
    （三）日本目前對電傳勞動(dòng)法律適用的應(yīng)對
        1. 勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
        2. 電傳勞動(dòng)如何進(jìn)行勞動(dòng)條件管理
        3. 電傳勞動(dòng)如何適用工時(shí)制度
        4. 電傳勞動(dòng)中如何認(rèn)定工傷
五、日本電傳勞動(dòng)法律規(guī)制對我國的啟示
    （一）明確電傳勞動(dòng)的定義和分類
    （二）明確電傳勞動(dòng)的法律適用與“軟法”規(guī)制



本文編號：3749340