＜正＞案例:林某于2017年4月7日入職某公司任行政人事專員,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,約定試用期三個(gè)月,月工資3500元。6月14日,公司辭退了林某,理由是林某入職時(shí)所填婚姻狀況為"未婚"。經(jīng)查,林某實(shí)為已婚,所填資料與其真實(shí)情況不符。林某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)仲裁委駁回了林某訴求,林某不服,訴至法院。林某訴稱,婚姻狀況屬個(gè)人隱私,其沒有必須告知單位的義務(wù)。公司辯稱,林某所填資料不實(shí),根據(jù)其簽署的"本人所填信息如有不實(shí),公司 

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