<正>【案例回放】黃某與某電子公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同,合同約定的工作地點(diǎn)是公司總部—市區(qū)中山大廈。工作1年后,公司忽然通知黃某,從下月起到位于某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公司分部上班,并要求黃某準(zhǔn)時(shí)到崗,否則以曠工處理。黃某不愿意,找到公司人力資源部申辯。人力資源部的答復(fù)是:個(gè)人要服從組織,公司《員工手冊(cè)》上明確規(guī)定:公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)調(diào)整工作崗位,員工應(yīng)該無(wú)條件服從。如果黃某實(shí)在不愿去,可以主動(dòng)辭職。如果拒絕到崗,公司將解除與黃某的勞動(dòng)合同。面對(duì)上述答 

【文章來(lái)源】：中國(guó)工人. 2020,(06)

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