當前我國正處于法治國家、法治政府、法治社會建設的關鍵時期,領導干部法律話語方式養(yǎng)成對推動我國法治建設、實施依法治國的戰(zhàn)略方針有著重要意義。十八大報告中指出,要提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力,決不允許以言代法、以權壓法、徇私枉法的行為。但現(xiàn)階段領導干部話語仍存在問題,所以有必要對此進行研究,以提高領導干部的社會管理能力。本文將現(xiàn)階段領導干部話語現(xiàn)狀及存在的問題進行闡述,以針對性的研究領導干部法律話語養(yǎng)成路徑。通過文獻研究法,查閱國內外文獻資料、參考國內外相關研究成果,論述領導干部法律話語行為在法治建設進程中的重要性,以及當前領導干部話語存在的問題進行分析;運用比較研究法對比分析國內外法律話語、法治思維的不同觀點及成果;通過總結歸納法闡述相應的理論觀點。主要研究內容如下:首先界定領導干部話語、法治思維、法律話語基本概念;簡述權力話語與權力思維、法律話語與法治思維兩對概念間的關系;闡述言語行為理論和話語即權力基礎理論。其次,揭示領導干部話語現(xiàn)狀以及話語存在的問題,例如領導干部狂語、亂語錯語現(xiàn)象嚴重或將話語作為權力輸出工具等,并在此基礎上分析導致... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學天津市

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 宏觀層面
        1.1.2 微觀層面
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 研究方法
    1.5 國內外文獻研究綜述
        1.5.1 國內文獻研究綜述
        1.5.2 國外文獻研究綜述
    1.6 國內外文獻研究評述
    1.7 創(chuàng)新點
第二章 基礎理論概述
    2.1 相關概念
        2.1.1 話語
        2.1.2 領導話語
        2.1.3 權力話語
        2.1.4 法律話語
        2.1.5 權力思維
        2.1.6 法治思維
    2.2 概念間關系
        2.2.1 話語與思維之間的關系
        2.2.2 權力與話語之間的關系
        2.2.3 權力話語與權力思維之間的關系
        2.2.4 法律話語與法治思維之間的關系
    2.3 理論基礎
        2.3.1 言語行為理論
        2.3.2 話語即權力理論
第三章 領導干部權力話語分析
    3.1 權力話語的特征分析
        3.1.1 權力話語具有的權力屬性
        3.1.2 權力話語言說主體的地位要求
    3.2 領導干部權力話語現(xiàn)狀分析
        3.2.1 領導干部權力話語存在的優(yōu)勢
        3.2.2 領導干部權力話語存在的問題
第四章 領導干部法律話語分析
    4.1 法律話語的特征分析
        4.1.1 法律話語是法治意識的體現(xiàn)
        4.1.2 法律話語具有說服性
        4.1.3 法律話語具有規(guī)范性
        4.1.4 法律話語具有平等性
    4.2 領導干部法律話語現(xiàn)狀分析
        4.2.1 領導干部法律話語存在的優(yōu)勢
        4.2.2 領導干部法律話語的缺失狀態(tài)
第五章 領導干部法律話語養(yǎng)成路徑
    5.1 領導干部法治思維意識培養(yǎng)
        5.1.1 培養(yǎng)領導干部服務意識
        5.1.2 培養(yǎng)領導干部規(guī)則意識
        5.1.3 提升領導干部公民權利意識
        5.1.4 加強領導干部法治教育
        5.1.5 營造良好的政府法治環(huán)境
        5.1.6 提高領導干部法治能力及自覺性
    5.2 領導干部法律話語素質培養(yǎng)
        5.2.1 樹立平等的話語觀與話語權力觀
        5.2.2 提高領導干部法律知識儲備量
        5.2.3 提高領導干部法律話語能力
    5.3 構建領導干部話語制度平臺
        5.3.1 將領導干部法律話語納入形象評估機制
        5.3.2 將領導干部法律話語納入政績考核制度
        5.3.3 將領導干部法律話語納入人事任用制度
        5.3.4 建立領導干部法律話語監(jiān)督機制
        5.3.5 建立領導干部法律話語對話機制
        5.3.6 建立領導干部法律話語問責機制
第六章 研究結論及展望
    6.1 研究結論
    6.2 研究不足及展望
參考文獻
發(fā)表論文及參加科研情況說明
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]法治思維視角下領導干部權力觀的養(yǎng)成[J]. 關興麗,王志楠.  經營管理者. 2016(31)
[2]領導干部法治思維培育的難點與對策[J]. 張闊海,程榮剛.  領導科學. 2016(18)
[3]論“把法律作為修辭”理論的合理性[J]. 呂玉贊.  法學論壇. 2015(02)
[4]論領導干部運用法治思維和法治方式的能力[J]. 傅思明.  哈爾濱市委黨校學報. 2015(01)
[5]法律修辭方法對構建法治意識形態(tài)的意義[J]. 陳金釗.  杭州師范大學學報(社會科學版). 2014(06)
[6]用黨內法制教育強化黨員領導干部公民權利意識[J]. 赫雅書,劉碩.  紅旗文稿. 2014(22)
[7]改革、治理與法治——習近平法治思想初探[J]. 褚國建.  中共浙江省委黨校學報. 2014(06)
[8]作為法治文化的言說與表達:法治話語體系初論——以法治話語體系的界定、生成與對策為對象[J]. 石東坡.  甘肅理論學刊. 2014(05)
[9]淺談領導干部話語形象塑造問題[J]. 李敬.  中外企業(yè)家. 2014(22)
[10]“把法律作為修辭”的建構及其進路[J]. 邱成梁.  北京警察學院學報. 2014(04)



本文編號：2949793