發(fā)布時(shí)間：2019-09-23 17:28

【摘要】：人事訴訟制度是有關(guān)婚姻關(guān)系、親子關(guān)系以及收養(yǎng)關(guān)系等身份關(guān)系的一種特殊民事訴訟制度。世界范圍內(nèi)的許多國(guó)家及地區(qū)如德國(guó)、韓國(guó)、日本、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等都對(duì)此類案件的處理進(jìn)行了特殊規(guī)定。其中尤以日本人事訴訟制度最為全面系統(tǒng)。另一方面,我國(guó)還尚未建立人事訴訟制度,對(duì)其的研究還處于剛剛起步的階段。本文旨在通過(guò)對(duì)日本人事訴訟制度的介紹、分析及研究,為我國(guó)建立人事訴訟制度找到借鑒之道。 本文采用了理論及實(shí)踐數(shù)據(jù)分析法探討了有關(guān)日本人事訴訟制度的問(wèn)題。 第一章筆者首先論述了人事訴訟的概念和特征,說(shuō)明人事訴訟制度的特點(diǎn),并由此引出人事訴訟與廣義的家事事件程序的區(qū)別所在,使讀者能夠避免陷入概念的誤區(qū)。并且對(duì)人事訴訟程序設(shè)立的意義做了簡(jiǎn)要的分析。接下來(lái)筆者對(duì)日本人事訴訟制度的沿革做了詳細(xì)的介紹,力求完整直觀地體現(xiàn)該制度的變革過(guò)程。 第二章筆者主要考察2003年全面修改后的日本人事訴訟法。這一章從日本新人事訴訟法的基本框架入手,先介紹分析了人事訴訟法的四個(gè)部分：總則、婚姻關(guān)系、親子關(guān)系、收養(yǎng)關(guān)系。接著詳細(xì)闡述了人事訴訟法主要的修改內(nèi)容及存在的問(wèn)題及爭(zhēng)議。 第三章用實(shí)證的方法考察日本人事訴訟法修改以來(lái)在東京家庭法院及大阪家庭法院中的運(yùn)用狀況。包括為實(shí)施人事訴訟制度的準(zhǔn)備、受理和結(jié)案情況、案件審理情況,從中總結(jié)出可以借鑒之處及面臨的問(wèn)題,并對(duì)日本人事訴訟價(jià)值功能進(jìn)行總結(jié)。 第四章探討日本人事訴訟制度對(duì)我國(guó)的借鑒及啟示。首先,反思我國(guó)有關(guān)身份關(guān)系訴訟制度的立法現(xiàn)狀和實(shí)踐中對(duì)此類案件的處理方式,從中總結(jié)出構(gòu)建我國(guó)人事訴訟制度的必要性和可行性,并在最后提出筆者對(duì)建立人事訴訟制度構(gòu)思和應(yīng)注意的問(wèn)題。
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D925.1;D931.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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本文編號(hào)：2540391