【摘要】：法律之所以存在的根本使命,就是為了維護正義、實現(xiàn)平等。平等作為公民享有的最基本、最重要之權(quán)利,其實現(xiàn)程度的高低直接關(guān)系著公民權(quán)利體系建設(shè)的健康發(fā)展與不斷完善；關(guān)系到國家的長治久安、社會的和諧穩(wěn)定；關(guān)系到經(jīng)濟建設(shè)的持續(xù)、快速增長；關(guān)系到依法治國偉大方針的順利施行；更關(guān)系到民族的團結(jié)與繁榮昌盛,其現(xiàn)實意義不容置疑,影響極其深遠。 和諧社會的構(gòu)建賦予了社會公平與正義更豐富的內(nèi)涵與更高的價值追求,它鼓勵與培養(yǎng)公民以追求公平和正義為榮,反對一切形式的特權(quán),禁止一切形式的不平等與偏見,反對歧視首當(dāng)其沖。然而,面對社會不斷涌現(xiàn)、日夜翻新的歧視現(xiàn)象,人們在遭受不平等對待、受到歧視以后,卻往往由于我國相關(guān)法律法規(guī)不健全而無法使自己受到侵害的權(quán)益得到及時有效的救濟,只能夠忍氣吞聲、孤獨無助。隨著社會的不斷前進與發(fā)展,國民法律意識的不斷提高,人們已然不能夠、也不甘心任憑自己的權(quán)益被侵害,他們要求國家加大力度禁止歧視的呼聲越來越高。 由于我國現(xiàn)有法律法規(guī)不能很好規(guī)制社會中大量存在的歧視現(xiàn)象,因此,本文試圖運用比較研究方法,在分析指出我國現(xiàn)有反歧視制度缺陷與不足的同時,充分吸取國外反歧視立法與實踐先進經(jīng)驗,結(jié)合我國自身具體國情與特點,針對當(dāng)今社會中存在的反響較為強烈、造成較為嚴重后果的歧視現(xiàn)象與行為,有針對性的提出一些拙見,目的就是希望能夠為我國反歧視制度的完善與實踐工作盡一點微薄之力。 本文的內(nèi)容可以分為包括引言、正文及結(jié)束語在內(nèi)共六個部分。 在文章的第一部分,即“引言”一章中,首先,交代了本論文選題的時代背景、選擇這個論題的具體原因以及研究這個論題的理論意義和現(xiàn)實意義；其次,分別對這個問題的國外研究現(xiàn)狀與國內(nèi)研究現(xiàn)狀進行闡述,交代了關(guān)于這個問題的研究現(xiàn)狀和研究成果；最后,簡要介紹了本文所采用的基本研究方法以及本文的創(chuàng)新與不足。 在文章的第二部分,即“歧視的概念、分類與判定標準”一章中,首先,采用了直接對“歧視”一詞進行詞義考究以及對比分析國外已有研究成果的方法,對學(xué)界關(guān)于“歧視”的概念界定與相關(guān)理論進行了歸納與辨析,在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國具體國情,進一步給出對“歧視”概念的定義；其次,基于立法之所需,從立法的角度對歧視進行了分類,指出立法所要規(guī)制的歧視應(yīng)該包括直接歧視、間接歧視、制度性歧視以及騷擾四類；第三,對歧視行為的認定標準進行了分析,并得出結(jié)論認為,在進行歧視行為認定時應(yīng)該從該行為目的與手段的合理性、行為目的與手段的必要聯(lián)系性、公平正義與平等基本原則三個方面進行判定；最后,還對哪些情況下構(gòu)成歧視行為的例外進行了分析與說明。 在文章的第三部分,即“我國歧視現(xiàn)狀、危害及成因—以就業(yè)歧視切入”一章中,首先,針對我國歧視存在的主要方向這個問題進行分析,以就業(yè)歧視為切入點,簡要指出我國現(xiàn)階段的歧視現(xiàn)象主要存在于政治領(lǐng)域、經(jīng)濟領(lǐng)域、教育文化以及社會日常生活四個方面,并進一步著重對我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀進行了闡述；其次,結(jié)合我國具體國情,對歧視行為的危害性與具體成因進行分析；最后,對造成我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀的原因進行了具體的分析與探討。 在文章的第四部分,即“我國反歧視制度現(xiàn)狀及其缺陷”一章中,先是考察了我國反歧視實踐制度的現(xiàn)狀,然后,在此基礎(chǔ)上對我國反歧視制度的缺陷進行了分析,具體指出了它所具有的缺少反歧視專門性立法、已有法規(guī)規(guī)制范圍過于狹窄；無法充分發(fā)揮救濟功效、對相關(guān)概念及判定標準沒有明確規(guī)定；缺乏關(guān)于受損權(quán)利救濟與責(zé)任認定的有關(guān)規(guī)定以及法律體系自身存有大量的歧視性規(guī)定；有關(guān)政策的制定不合理這四個方面的缺陷與不足,為進一步完善我國反歧視制度找到了病根。 在文章的第五部分,即“我國反歧視制度的完善”一章中,主要是對我國反歧視制度的完善工作提出了一些建議。具體表現(xiàn)在：對立法的建議主要包括在立法的過程中應(yīng)該做到清晰明確的定義與解釋主要概念,合理的確定反歧視法的適用范圍、明晰判定規(guī)則與免責(zé)條款,完善責(zé)任追究方式、明確涉嫌歧視指控的舉證責(zé)任以及確立對規(guī)范性文件的“歧視違憲審查”原則、完善訴訟法律援助措施四個方面；對執(zhí)行機構(gòu)的建議主要是提出我國的執(zhí)行機構(gòu)應(yīng)該擁有較高的獨立地位和權(quán)威性、具有精簡的機構(gòu)組成和獨立的人事任免權(quán)限、具有簡單的案件受理程序和方便快捷的案件處理方式以及嚴格的保密制度和高度的社會責(zé)任感。 在最后一個部分,也即“結(jié)束語”部分,對一些基本觀點進行了重申與總結(jié),同時也指出了本文的不足與期望。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D920.0

【參考文獻】

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本文編號：2301747