【摘要】：正「案情簡介■張某于2007年1月1日到公交公司從事駕駛員工作,雙方簽訂了期限為2007年1月1日至2015年12月31日的勞動合同,張某在勞動合同中同意遵守《公交公司員工手冊》。該手冊規(guī)定:員工曠工15天以上,為嚴重違反勞動紀律,公交公司可隨時解除勞動合同;員工請假(無論病假或事假),必須書面告知用人單位并提供有效證明,否則視為曠工。2012年2月1日,張某因胸部不適經(jīng)檢查確診需要住院治療。張某當天持診斷證明向公交
[Abstract]:Zhang went to the bus company on January 1, 2007 to work as a driver. The two sides signed a labor contract for the period from January 1, 2007 to December 31, 2015. Zhang in the labor contract agreed to abide by the bus Company employee Manual. The manual stipulates that employees who have been absent from work for more than 15 days may terminate their labor contracts at any time in order to seriously violate labour discipline; employees who take leave (whether sick or off) must inform the employer in writing and provide valid proof. Otherwise regarded as absenteeism. February 1, 2012, Zhang due to chest discomfort diagnosed by examination needs hospitalization. Zhang Mou holds the diagnosis certificate to the public transport on the same day
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學院法律系;
【分類號】：D922.5;D920.5

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本文編號：2263335