發(fā)布時間：2018-08-19 07:43

【摘要】：正咨詢臺:今年初,我在公司組織的體檢中被查出患有嚴重的疾病隱患,公司安排我“停工留薪”在家休息。5月,公司對規(guī)章制度進行重大修改,要求全體職工參加討論和表決,通知我到公司參加會議。不料,我在騎車前往公司途中遭遇交通事故,腿部嚴重受傷。經交警部門認定,對方司機負事故的全部責任。此后,我要求公司為我辦理工傷認定手續(xù),公司卻認為我在病假期間與公司的勞動關系處于暫時解除狀態(tài),因而不屬于工傷保險的對象。請問公司的理由成立嗎?翁尹紅
[Abstract]:At the beginning of this year, I was found to be suffering from serious diseases in a medical examination organized by the company. The company arranged for me to "stop working and stay at home" to rest. In May, the company made major changes to its rules and regulations. Ask all the staff to participate in the discussion and vote, notify me to the company to participate in the meeting. Unexpectedly, I was riding to the company on the way to a traffic accident, serious leg injury. Traffic police departments confirmed that the other driver should bear full responsibility for the accident. Since then, I asked the company for me to handle industrial injury identification procedures, but the company thinks that during sick leave with the company's labor relations in a temporary release, so it does not belong to the object of industrial injury insurance. Is the reason why the company holds? Weng Yin Hong

【相似文獻】

相關會議論文 前10條

1 王淼;;中國改革開放以來勞動關系的變遷[A];當代法學論壇（二○一○年第3輯）[C];2010年

2 李曉園;楊穎;;以科學發(fā)展觀構建新型的勞動關系 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[A];科學發(fā)展觀與勞動保障問題研究[C];2005年

3 陳詩達;;勞動關系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

4 陳詩達;;當前勞動關系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

5 陳詩達;;勞資博弈走向和諧是勞動關系發(fā)展的必然趨勢[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

6 陳詩達;;市場化進程中的勞動關系變遷[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

7 陳詩達;;新形勢下勞動關系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

8 王健;;勞動關系和諧是構建和諧社會的基礎——再論勞動保障工作的重要性[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集[C];2006年

9 寇明婷;李錄堂;;農村勞動關系初探[A];社會科學界第二屆陜西省2008學術年會暨西北農林科技大學經濟管理學院研究生論壇——“新農村建設與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”專題論文集[C];2008年

10 郭軍;李雪艷;;市場勞動關系演變機理[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學術研討會論文匯編[C];2008年

相關重要報紙文章 前10條

1 苗春榮（作者系丹東市總工會）;共建和諧的勞動關系[N];丹東日報;2006年

2 記者 叢民;山東啟動創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動[N];工人日報;2006年

3 張刃;勞動關系和諧是“多贏”選擇[N];工人日報;2007年

4 本報記者 王嬌萍;和諧,勞動關系的至高境界[N];工人日報;2007年

5 孫鶴邋記者 韓雪潔;協(xié)調勞動關系從基層做起[N];吉林日報;2007年

6 本報評論員;加強勞動關系工作體系建設是當前的一項緊迫任務[N];中國勞動保障報;2007年

7 記者 高靜 通訊員 孫國建;2007年全市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動確定六項目標[N];廊坊日報;2007年

8 記者 苗蓓;94家“勞動關系和諧企業(yè)”獲表彰[N];南通日報;2007年

9 本報記者;我省召開勞動關系和諧表彰大會[N];云南經濟日報;2006年

10 泉州市委黨校教授 王金水;發(fā)展和諧的勞動關系[N];福建日報;2007年

相關博士學位論文 前10條

1 何勤;北京中小企業(yè)勞動關系評價研究[D];首都經濟貿易大學;2011年

2 高新會;論轉軌時期我國勞動關系的制度變遷[D];暨南大學;2006年

3 龔基云;轉型期中國勞動關系研究[D];南京師范大學;2004年

4 徐景一;和諧社會視域下民營企業(yè)勞動關系協(xié)調機制研究[D];吉林大學;2013年

5 劉焱白;勞動關系穩(wěn)定之法律調整研究[D];湖南大學;2007年

6 何圣;上海勞動關系綜合評價指標體系構建及應用研究[D];復旦大學;2007年

7 黑啟明;政府規(guī)制的勞動關系理論與策略研究[D];天津師范大學;2005年

8 崔馳;現(xiàn)代市場經濟條件下中國合作型勞動關系研究[D];東北師范大學;2011年

9 黃昆;勞動法主體體系研究[D];湖南大學;2008年

10 張翼飛;公司管理人員的勞動法適用問題研究[D];華東政法大學;2012年

相關碩士學位論文 前10條

1 朱雯雯;對多重勞動關系的法律規(guī)制之探究[D];華東政法學院;2006年

2 李文靜;論我國勞動法調整之勞動關系范圍之重構[D];中國政法大學;2007年

3 廖樹奇;廣州市勞動關系爭議的應急管理問題研究[D];西南交通大學;2014年

4 謝菁;勞動關系對企業(yè)價值的影響：理論、實證與政策[D];南昌大學;2015年

5 代蘇寧;論隱蔽勞動關系的法律規(guī)制[D];遼寧大學;2015年

6 陳滔;勞動關系認定問題研究[D];云南大學;2015年

7 諸玉;雙重勞動關系法律問題研究[D];遼寧大學;2015年

8 趙盛陽;雙重勞動關系連帶責任研究[D];吉林大學;2016年

9 白兮;馬克思勞動關系論題的歷史演進及當代解讀[D];吉林大學;2016年

10 周曉慧;企業(yè)轉讓中員工權益保護的中德法律比較研究[D];南京大學;2016年

，

本文編號：2191107