本文關鍵詞：提升領導干部依法治國能力水平的路徑與機制　出處：《上海黨史與黨建》2016年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：提升領導干部依法治國能力水平,需要處理好法治與權力、法治與政治體系、法治與政治生態(tài)和法治與文化傳統(tǒng)的關系,并建立組織激勵、制度激勵與行為激勵三種激勵機制。
[Abstract]:To improve the ability of leading cadres to run the country according to law, we should deal with the relationship between rule of law and power, rule of law and political system, rule of law and political ecology, rule of law and cultural tradition, and establish organizational incentives. There are three incentive mechanisms: institutional incentive and behavioral incentive.
【作者單位】： 復旦大學法學院黨委;復旦大學馬克思主義學院;復旦大學統(tǒng)戰(zhàn)理論研究基地;
【分類號】：D262.3;D920.0
【正文快照】： 黨的十八屆四中全會提出了依法治國的戰(zhàn)略目標,并對各級領導干部依法治國能力水平提出了新要求。本文在對上海若干立法、行政、司法和研究單位進行深度訪談和普遍座談的基礎上,輔以上海市關于依法治國的相關文獻資料,以求探索提升領導干部依法治國能力水平的路徑與機制。 一

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本文編號：1431610