本文關(guān)鍵詞：日本企業(yè)懲戒權(quán)濫用之規(guī)制比較研究

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【摘要】：企業(yè)懲戒現(xiàn)象在我國(guó)的社會(huì)生活中甚為常見(jiàn),但由于我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法將企業(yè)懲戒制度規(guī)定的過(guò)于概括,且對(duì)企業(yè)懲戒缺乏規(guī)制,在實(shí)務(wù)中已經(jīng)產(chǎn)生大量的企業(yè)懲戒權(quán)濫用、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等問(wèn)題,如何看待企業(yè)懲戒并對(duì)其進(jìn)行規(guī)制已經(jīng)成為一個(gè)亟待解決的課題。
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)懲戒權(quán) 懲戒事由 懲戒手段
【分類號(hào)】：D931.3;D922.5
【正文快照】： 企業(yè)懲戒,是指企業(yè)為了維持企業(yè)的秩序和利益對(duì)勞動(dòng)者所施加的不利益制裁。企業(yè)懲戒常表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者違反就業(yè)規(guī)則或者勞動(dòng)紀(jì)律的行為所施加的處分或者處罰。鑒于我國(guó)理論界對(duì)國(guó)外企業(yè)懲戒權(quán)的基本理論缺少相應(yīng)的了解,本文針對(duì)日本企業(yè)懲戒權(quán)性質(zhì)及濫用規(guī)制等基本問(wèn)題進(jìn)行

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本文編號(hào)：1014058