中醫(yī)護(hù)理是具有中醫(yī)基礎(chǔ)理論特色的護(hù)理學(xué)科,與現(xiàn)代護(hù)理學(xué)有一定的差異性,因此在護(hù)理管理工作上也應(yīng)考慮中醫(yī)護(hù)理的特殊性,有針對(duì)性地調(diào)整管理策略,確保中醫(yī)護(hù)理工作的順利開(kāi)展,減少護(hù)理誤差。文章對(duì)中醫(yī)護(hù)理管理工作中的難點(diǎn)進(jìn)行分析,從護(hù)患理解差異、護(hù)理資源缺乏、重點(diǎn)環(huán)節(jié)把控不足、管理體制缺陷等方面進(jìn)行分析,提出了轉(zhuǎn)變護(hù)士工作思路、加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理專(zhuān)科培訓(xùn)、實(shí)行授權(quán)管理方案、構(gòu)建完善的管理體系等管理建議。

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【文章目錄】：
1 中醫(yī)護(hù)理管理工作中的難點(diǎn)
    1.1 護(hù)患理解差異
    1.2 護(hù)理資源缺乏
    1.3 重點(diǎn)環(huán)節(jié)把控不足
    1.4 管理體制缺陷
2 中醫(yī)護(hù)理管理對(duì)策建議
    2.1 轉(zhuǎn)變護(hù)士工作思路
    2.2 加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理專(zhuān)科培訓(xùn)
    2.3 實(shí)行授權(quán)管理方案
    2.4 構(gòu)建完善的管理體系
3 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3839064