本文關(guān)鍵詞：山東省深化農(nóng)業(yè)職稱改革對(duì)策研究

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【摘要】：農(nóng)業(yè)職稱工作作為具備評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)農(nóng)業(yè)人才等多種功能的一項(xiàng)基本人事制度,是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)、人才興農(nóng)戰(zhàn)略的重要組成部分。研究深化農(nóng)業(yè)職稱改革的對(duì)策,具有迫切的現(xiàn)實(shí)意義。本研究提出要逐步建立公正、科學(xué)、權(quán)威、規(guī)范的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)體系。要與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合,建立起按需設(shè)崗、按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿生機(jī)與活力的用人制度。
【作者單位】： 山東省農(nóng)業(yè)廳人事處 濟(jì)南市畜牧局
【關(guān)鍵詞】： 農(nóng)業(yè) 農(nóng)業(yè)職稱 研究
【分類號(hào)】：F324.3
【正文快照】： 一、山東省農(nóng)業(yè)職稱改革存在的主要問(wèn)題及原因(一)主要問(wèn)題。隨著時(shí)代的變化,農(nóng)業(yè)職稱工作顯然不適應(yīng)現(xiàn)代形勢(shì)發(fā)展的要求,主要存在以下弊端:資格評(píng)審與職務(wù)聘任中的“論資排輩”、“平均主義”、“吃大鍋飯”現(xiàn)象仍然比較突出。對(duì)年齡偏大、而業(yè)績(jī)水平一般的人員,不少單位往

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本文編號(hào)：966943