本文關(guān)鍵詞：以云南省保山市為例的衛(wèi)技人員職稱制度改革意向調(diào)查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:進(jìn)一步了解衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)技人員)職稱工作基本情況,分析職稱工作存在的主要問(wèn)題及職稱制度改革的必要性。方法:以云南省保山市為例,選取衛(wèi)技人員873人,以問(wèn)卷形式開(kāi)展調(diào)查,結(jié)果采用Likert5分計(jì)分法,并運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析。結(jié)果:公立醫(yī)院在崗人員數(shù)遠(yuǎn)超編制數(shù);職稱評(píng)審體系仍存在不夠合理的地方,執(zhí)行操作環(huán)節(jié)有待完善;指標(biāo)數(shù)量、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、高評(píng)委設(shè)置等方面改革意向得分均較高,說(shuō)明在這些方面急需進(jìn)行改革;大多數(shù)衛(wèi)技人員對(duì)衛(wèi)生職稱制度改革持積極態(tài)度;基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員在職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)方面改革呼聲更高。結(jié)論:衛(wèi)技人員職稱制度亟待改革完善,存在崗位設(shè)置不合理、職稱評(píng)聘的價(jià)值取向有偏差、職稱評(píng)審程序不規(guī)范、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)"一刀切"等問(wèn)題。應(yīng)采取調(diào)整崗位設(shè)置、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化專業(yè)導(dǎo)向、下放評(píng)審權(quán)限等措施,建立符合行業(yè)特點(diǎn)的衛(wèi)技人員職稱評(píng)價(jià)制度。
【作者單位】： 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心;青島大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 職稱制度改革 意向調(diào)查
【分類號(hào)】：R197.1
【正文快照】： 衛(wèi)技人員職稱制度是對(duì)衛(wèi)技人員的臨床醫(yī)療水平、專業(yè)技術(shù)能力、科研業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合分析的考核制度,對(duì)發(fā)現(xiàn)人才、促進(jìn)人才成長(zhǎng)、穩(wěn)定衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍、提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,具有很大的推動(dòng)作用[1]。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位人事制度改革

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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8 楊翠s，

本文編號(hào)：415116