臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘改革與對(duì)策研究
本文關(guān)鍵詞:臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘改革與對(duì)策研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:正臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘是反應(yīng)醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、綜合業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)的重要載體,是各級(jí)醫(yī)療單位評(píng)價(jià)人才、激勵(lì)人才的主要手段,是進(jìn)行人力資源科學(xué)設(shè)置、合理使用的基礎(chǔ)和重要依據(jù)[1]。1聘任方案的制定
【作者單位】: 河北省秦皇島市第一醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】: 臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè) 職稱(chēng)評(píng)聘 改革 對(duì)策
【分類(lèi)號(hào)】:R197.3
【正文快照】: 臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘是反應(yīng)醫(yī)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、綜合業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)的重要載體,是各級(jí)醫(yī)療單位評(píng)價(jià)人才、激勵(lì)人才的主要手段,是進(jìn)行人力資源科學(xué)設(shè)置、合理使用的基礎(chǔ)和重要依據(jù)[1]。1聘任方案的制定臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘的正確政策導(dǎo)向及科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的制定直
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本文編號(hào):340349
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