本文關鍵詞：多策并舉深化職稱改革

  更多相關文章： 專業(yè)技術人員 隊伍結構 人才價值 人才結構 人才使用 多策 以考代評 職稱改革 競聘上崗 提升能力

【摘要】：正職稱制度是評價和使用專業(yè)技術人員的一項基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基礎,也是體現(xiàn)人才價值的標尺和調整人才結構的杠桿。作為人事人才工作的重要組成部分,職稱工作在引導專業(yè)技術人員不斷更新知識、提升能力、創(chuàng)造業(yè)績,調整專業(yè)技術人員隊伍結構,加強專業(yè)技術人才隊伍建設,促進經濟和社會發(fā)展方面發(fā)揮著日益重要的作用�，F(xiàn)行的專業(yè)技術職務聘任制度于1986年開始實行,近30年來,這項制度的實行為我省專
【分類號】：C964.2
【正文快照】： 職稱制度是評價和使用專業(yè)技術人員的一項基本制負責評審或聘任,所有職稱一律以考代評,只要有關基本度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基礎,也是體現(xiàn)人條件符合、考試通過后均可獲得相關崗位職稱資格。用人才價值的標尺和調整人才結構的杠桿。作為人事人才工作單位實行公開

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