本文關(guān)鍵詞：職稱評聘制度弊端的實證分析與改革思路

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【摘要】：每年一度的職稱評聘即將來臨,眾多的知識分子紛紛采取應(yīng)對措施,展開評聘大戰(zhàn)。然而目前職稱評聘制度存在很大的弊端已是一個不爭的事實。職稱評聘制度存在著明顯的功利性和短視性,導(dǎo)致了學(xué)術(shù)浮躁和尋租行為的產(chǎn)生,激勵了學(xué)術(shù)腐敗。因此,凈化職稱制度的改革是提升學(xué)術(shù)研究水平的關(guān)鍵,其思路為堅持制度創(chuàng)新,強化職稱需求理性約束,廢除職稱終身制,實行執(zhí)業(yè)資格年審制。
【作者單位】： 山東濰坊學(xué)院
【分類號】：C962
【正文快照】： 生要名,導(dǎo)師要利。而另一種侵權(quán)(常見的引文事件)便會被憤而告之,這并不是法律意識的增強,而是職稱利益受到了未付費的享用,使原有的職稱身價遭到了下降的威脅。如果你付費(比如目前流行的給出引文的出處),便可免官司之憂。而這種付費對于需要成果獲取職稱者顯然是成本最低、

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本文編號：1144471