本文關(guān)鍵詞：以公平為導(dǎo)向的企業(yè)內(nèi)部職稱評審制度研究分析

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【摘要】：內(nèi)部職稱評定體系的實(shí)施,改變了以往專業(yè)技術(shù)人員只能向行政管理崗位提升"千軍萬馬過獨(dú)木橋"的單一的、狹小的通道,為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供了一條實(shí)現(xiàn)人生價值、事業(yè)發(fā)展的新平臺,值得從事人力資源管理部門和從業(yè)者思考。
【作者單位】： 舜宇集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 制造企業(yè) 內(nèi)部職稱 公平
【分類號】：F406;F272.92
【正文快照】： 制造企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員是創(chuàng)造企業(yè)核心競爭力的主力軍,是企業(yè)立于白熱化市場競爭不敗之地的基礎(chǔ),因此如何發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部職稱評審政策優(yōu)勢,把公平嵌入到內(nèi)部職稱評審的制度設(shè)計之內(nèi),充分發(fā)揮職稱評審制度的人才開發(fā)功能,更好地服務(wù)他們,激發(fā)他們的熱情和活力,值得從事人力資源

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2 記者 趙sセ，

本文編號：854787