本文關(guān)鍵詞：職稱評審模式及前景分析

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【摘要】：長期以來,我國職稱評審實行的是政府人事職稱部門主導(dǎo)的評聘結(jié)合模式,近年來隨著評聘分開的模式適用逐漸增多,用人單位自主評聘的模式也在不斷擴大試點,這三種模式各有利弊。改革的方向是三種模式并存,其前提是建立中介組織,并積極發(fā)揮政府在職稱改革中的作用。
【作者單位】： 南昌大學(xué)人事處 江西省人事廳職稱處
【關(guān)鍵詞】： 職稱評審模式 評聘結(jié)合 評聘分開 單位自主評聘 利弊 前景分析
【分類號】：C962
【正文快照】： 　　職稱評審是一項關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)隊伍全面合理地發(fā)展的重要工作,也是一項非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程。自1986年職稱評定工作轉(zhuǎn)入經(jīng)�；詠�,經(jīng)過不斷深化改革、完善政策、硬化條件、改進評審等辦法,職稱改革工作在健康有序地向前發(fā)展,為社會進步和經(jīng)

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本文編號：625242