本文關(guān)鍵詞：試論高校職稱評(píng)審工作改進(jìn)的途徑，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高校職稱評(píng)審是高校人事管理的重要工作,同時(shí)與學(xué)校的各項(xiàng)決策與發(fā)展密切相關(guān)。但當(dāng)前的職稱評(píng)審過程仍存在許多不足,嚴(yán)重影響了職稱評(píng)審工作的公平性和公正性的體現(xiàn)與高校教師積極性的發(fā)揮。本文從高校職稱評(píng)審工作改進(jìn)的途徑出發(fā),就高校職稱評(píng)審工作的改進(jìn)提出自己的意見。
【作者單位】： 西安工業(yè)大學(xué)人事處;
【關(guān)鍵詞】： 高校 職稱評(píng)審 改進(jìn)途徑
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 0引言高校職稱評(píng)審是高校人事管理中的一項(xiàng)重要工作,職稱評(píng)審是否科學(xué)、公正、合理關(guān)系到能否調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,關(guān)系到師資隊(duì)伍的建設(shè)、學(xué)科梯隊(duì)的調(diào)整,對(duì)推進(jìn)高等教育的可持續(xù)發(fā)展意義重大。目前,我國高校雖有一套比較完善的職稱評(píng)審制度,但在實(shí)際的評(píng)審過

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