本文關(guān)鍵詞：淺談如何做好企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作——以勝利鉆井工程技術(shù)公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：職稱(chēng)評(píng)聘作為人才工作的重要組成部分,在人才資源開(kāi)發(fā)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理等方面有著非常重要的作用。以勝利鉆井工程技術(shù)公司為例,要形成科學(xué)、規(guī)范、有效的職稱(chēng)評(píng)定機(jī)制,就要樹(shù)立職稱(chēng)服務(wù)理念、創(chuàng)新評(píng)審?fù)扑]工作的機(jī)制、發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審工作的激勵(lì)導(dǎo)向。只有把職稱(chēng)工作放到企業(yè)發(fā)展和人才工作大局中去謀劃,充分發(fā)揮職稱(chēng)吸引人才和凝聚人才的導(dǎo)向作用,才能不斷提高職稱(chēng)評(píng)審工作質(zhì)量和工作效率。
【作者單位】： 勝利油田鉆井工程技術(shù)公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 職稱(chēng)評(píng)審 量化 推薦 激勵(lì)
【分類(lèi)號(hào)】：C975;F426.22
【正文快照】： 職稱(chēng)評(píng)聘作為人才工作的重要組成部分,在人才資源開(kāi)發(fā)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、培養(yǎng)與使用、配置與管理等方面有著非常重要的作用。勝利石油工程公司鉆井工程技術(shù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勝利鉆井工程技術(shù)公司或公司)始終堅(jiān)持從企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的要求出發(fā),積極貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)職稱(chēng)政策,按照“公開(kāi)

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本文編號(hào)：374227