發(fā)布時間：2017-05-17 13:20

  本文關鍵詞：試談高校職稱評審與職務聘任，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：高校職稱評聘結合是聘任制度過渡期的產物,在實施中弊端種種,遠離職稱評聘的初衷,不利于人才合理流動,不利于人才競爭。而實行評聘分開則有利于按職務職稱的不同特點,從評價和使用兩個不同方面對專業(yè)人才進行科學管理,實現人才評價社會化和單位聘用科學化。因此,要正確認識我國的職稱改革是以聘任制為核心的,必須實行評聘分開,做到公正評審,科學設崗,按崗競聘,嚴格聘后考核。
【作者單位】： 江漢大學人事處
【關鍵詞】： 高校人才管理 職稱評審 職務聘任
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 　　職稱評審與職務聘任工作是落實黨的知識分子政策,、弘揚“尊重知識,尊重人才”的一項重大舉措,是激發(fā)專業(yè)人才積極性、創(chuàng)造性、鼓勵他們學習技術、鉆研業(yè)務、努力工作的一種行之有效的管理手段。1986年1月,在黨中央批準召開的全國職稱改革工作座談會上,正式決定我國進行

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本文編號：373557