本文關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研單位構(gòu)建合理有效職稱評審制度的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章分析了農(nóng)業(yè)科研單位現(xiàn)有職稱評審體系中存在的問題,提出職稱評審要順應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,充分體現(xiàn)評審導向和職稱內(nèi)涵,開辟海外高層次人才的綠色通道,完善業(yè)績量化評價體系,并在評聘分開的基礎上,展望了社會化評審、崗聘代替評審等發(fā)展趨勢,以順應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的新趨勢、新要求,激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情,保證科學研究高效運行。
【作者單位】： 浙江省農(nóng)業(yè)科學院;
【關(guān)鍵詞】： 農(nóng)業(yè)科研單位 職稱評審 構(gòu)建與思考
【基金】：浙江省農(nóng)業(yè)科學院創(chuàng)新能力提升工程項目(2012A20Y01E01)
【分類號】：S-24
【正文快照】： 職稱是農(nóng)業(yè)科研單位人事管理的一個重要方面,代表著專業(yè)技術(shù)人員的科研學術(shù)水平、資歷和貢獻,與切身利益緊密相關(guān)[1]。隨著改革不斷深入,我國職稱工作已逐步走向正規(guī)化、制度化,造就了一大批專業(yè)技術(shù)人才,截至2010年年底,我國專業(yè)技術(shù)人才總量已達5 550萬人[2]。但是,隨著改革

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本文編號：355475