本文關(guān)鍵詞：我國(guó)事業(yè)單位職稱評(píng)審模式的對(duì)比以及發(fā)展探究　出處：《中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)》2015年24期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職稱評(píng)審對(duì)于人才管理、工作評(píng)價(jià)及人才結(jié)構(gòu)調(diào)整等具有重要意義,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的不斷改變以及改革的持續(xù)推進(jìn),我國(guó)事業(yè)單位職稱評(píng)審模式也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整�；诖�,文章對(duì)我國(guó)事業(yè)單位自改革開放以來的幾種職稱評(píng)審模式進(jìn)行了對(duì)比分析,并結(jié)合其他研究者的研究?jī)?nèi)容和觀點(diǎn)提出了可行性建議。
[Abstract]:Professional Title Review is of great importance for talent management, job evaluation and talent structure adjustment. With the continuous change of China's economic system and market structure and the continuous promotion of reform, the evaluation mode of professional titles in Chinese institutions also needs to be adjusted accordingly. Based on this, the article makes a comparative analysis of several professional evaluation modes since the reform and opening up in China, and puts forward some feasible suggestions combined with other researchers' research contents and viewpoints.
【作者單位】： 湖北省國(guó)土測(cè)繪院;
【分類號(hào)】：D630.3;C975
【正文快照】： 全面推進(jìn)改革,實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化、專業(yè)化以及知識(shí)化是我們國(guó)家對(duì)于人才挖掘和人才管理的主要內(nèi)容。我們的國(guó)家只有實(shí)現(xiàn)了人才的專業(yè)技術(shù)化,讓人才在各個(gè)單位中能夠發(fā)揮自己的技術(shù),創(chuàng)造最大的財(cái)富,那么實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興這個(gè)“中國(guó)夢(mèng)”才能夠看到曙光

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1338505