本文關鍵詞：美軍新一輪衛(wèi)生體制改革進展及啟示

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【摘要】：為了緩解醫(yī)療費用的不斷增長,提高管理效率,美軍于2013年10月正式開始實施新一輪衛(wèi)生體制改革。這是美軍衛(wèi)生系統(tǒng)歷史上規(guī)模最大的一次組織結構調整,其核心內(nèi)容是成立全軍統(tǒng)一的衛(wèi)生管理機構——國防衛(wèi)生局,并加快推進多軍種聯(lián)合的區(qū)域一體化醫(yī)療保障模式改革,預計于2015年底完成預期改革目標。該文從此次改革的背景入手,分析其改革前后衛(wèi)生系統(tǒng)組織結構與管理機制的主要變化和改革原因,并提出對我軍衛(wèi)生體制改革的啟示。
【作者單位】： 軍事醫(yī)學科學院衛(wèi)生勤務與醫(yī)學情報研究所;
【關鍵詞】： 美軍 衛(wèi)生體制改革 比較研究
【基金】：國家社會科學基金軍事學資助項目(12GJ003-074)
【分類號】：R82
【正文快照】： 2013年10月1日,美軍在國防部下正式組建國防衛(wèi)生局(Defense Health Agency,DHA),承接原TRICARE管理中心(TRICARE Management Activity,TMA)的職能,由此拉開此次美軍衛(wèi)生體制改革的序幕。這是美軍衛(wèi)生系統(tǒng)(MHS)歷史上規(guī)模最大的一次組織結構調整,預計于2015年底基本完成預期改

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：975794