本文關鍵詞：多層次模糊綜合評價法在軍隊醫(yī)院績效評價中的應用

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【摘要】：目的用多層次模糊綜合評價法科學合理地評價軍隊醫(yī)院績效。方法對某軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院2009-2011年度患者、財務、內部流程、學習成長4個維度的績效進行評價,利用多層次模糊綜合評價法得到各評價維度的模糊隸屬度,并對評價結果進行對應分析。結果目標醫(yī)院2009-2011年度整體績效綜合評價等級隸屬于"好"和"較好"的比例合計76.85%,根據(jù)最大隸屬度原則,該醫(yī)院整體績效綜合評價等級為"好";對應分析結果顯示財務維度"一般",患者維度隸屬于"差"或"較差",內部流程維度隸屬于"好",學習成長維度隸屬于"好"或"較好"。結論多層次模糊綜合評價方法較好地解決了系統(tǒng)多指標的綜合問題,運用對應分析方法使評價結果更有合理性,更符合客觀實際。
【作者單位】： 第二軍醫(yī)大學科研部;成都軍區(qū)總醫(yī)院藥劑科;第二軍醫(yī)大學基礎部數(shù)理教研室;第二軍醫(yī)大學訓練部;第二軍醫(yī)大學長海醫(yī)院財務供應科;
【關鍵詞】： 模糊綜合評價法 對應分析 軍隊醫(yī)院 績效評價
【分類號】：R82
【正文快照】： 模糊綜合評價法是應用模糊集理論,根據(jù)多個評價因子,判定某事件所屬等級或類別和進行決策的過程[1],包括初始模糊綜合評價模型和多級模糊綜合評價模型。多級模糊評價模型將要評價的某一事物的多種因素按其屬性分為若干類大因素(即一級因素),然后對每一類大因素進行初級的綜合

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本文編號：574067