新形勢(shì)下部隊(duì)體制編制調(diào)整、戰(zhàn)訓(xùn)任務(wù)加重,基層衛(wèi)生力量建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。該文分析了現(xiàn)階段部隊(duì)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)保障任務(wù)的新特點(diǎn)以及面臨的問(wèn)題,從強(qiáng)化人才培養(yǎng)、規(guī)范管理模式、促進(jìn)軍民融合等方面進(jìn)行分析,提出對(duì)策措施,助力基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提升保障水平、適應(yīng)新時(shí)代的保障需求。 

【文章來(lái)源】：人民軍醫(yī). 2020,63(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 衛(wèi)勤保障新特點(diǎn)
    1.1 職責(zé)細(xì)化,衛(wèi)勤保障更加精細(xì)
    1.2 面向戰(zhàn)場(chǎng),衛(wèi)勤保障更加全面
    1.3 社會(huì)發(fā)展,心理工作更加凸顯
    1.4 范圍擴(kuò)大,醫(yī)療保健更加精心
2 面臨的問(wèn)題
    2.1 文職人員隊(duì)伍建設(shè)存在短板
        2.1.1 文職人員職能定位模糊
        2.1.2 文職人員管理缺乏政策指引
        2.1.3 文職人員招聘出現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)
    2.2 衛(wèi)生人員培養(yǎng)制度不夠完善
        2.2.1 基層衛(wèi)生干部培養(yǎng)渠道不暢
        2.2.2 “規(guī)培”制度執(zhí)行缺乏統(tǒng)籌
        2.2.3 衛(wèi)生士官培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)
    2.3 戰(zhàn)時(shí)衛(wèi)勤保障能力有待提高
        2.3.1 實(shí)戰(zhàn)化衛(wèi)勤訓(xùn)練不足
        2.3.2 有創(chuàng)技能訓(xùn)練不夠
        2.3.3 開展手術(shù)能力欠缺
        2.3.4 戰(zhàn)救器材更新升級(jí)滯后
    2.4 基層兼職心理醫(yī)師能力水平有限
    2.5 報(bào)廢醫(yī)療裝備缺乏相應(yīng)的回收機(jī)制
3 建設(shè)思考
    3.1 規(guī)范文職人員隊(duì)伍建設(shè)
        3.1.1 明確文職人員軍內(nèi)身份
        3.1.2 明確文職人員管理細(xì)則
        3.1.3 改革文職人員招聘方式
    3.2 加強(qiáng)衛(wèi)生士官戰(zhàn)救技能訓(xùn)練
    3.3 加強(qiáng)衛(wèi)生干部業(yè)務(wù)技術(shù)培養(yǎng)
        3.3.1 加強(qiáng)基層衛(wèi)生干部培養(yǎng)
        3.3.2 改進(jìn)完善“規(guī)培”制度
    3.4 及時(shí)升級(jí)更新戰(zhàn)救器材
        3.4.1 高度重視戰(zhàn)救器材的升級(jí)更新
        3.4.2 支持鼓勵(lì)戰(zhàn)救器材改進(jìn)創(chuàng)新
    3.5 建立軍民融合保障機(jī)制
        3.5.1 依托地方醫(yī)療急救機(jī)構(gòu),對(duì)衛(wèi)生士官進(jìn)行急救技能培訓(xùn)
        3.5.2 軍地聯(lián)合保障,解決偏遠(yuǎn)部隊(duì)官兵就醫(yī)問(wèn)題
        3.5.3 探索區(qū)域“醫(yī)療聯(lián)合體”建設(shè),構(gòu)建醫(yī)療保障新模式
        3.5.4 建立軍地融合供應(yīng)保障機(jī)制,擴(kuò)大醫(yī)療衛(wèi)生物資采購(gòu)渠道
    3.6 加強(qiáng)基層心理衛(wèi)生建設(shè)
    3.7 建立合理的報(bào)廢裝設(shè)備回收機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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