本文關鍵詞：部隊醫(yī)院重癥醫(yī)學科護士職業(yè)認同感及其相關因素

  更多相關文章： 重癥監(jiān)護病房 職業(yè)認同 工作壓力源 工作倦怠 留職意愿

【摘要】：目的探討部隊醫(yī)院重癥醫(yī)學科護理人員職業(yè)認同感現(xiàn)況及其與工作壓力源、工作倦怠、護士留職意愿之間的關系,以期為重癥醫(yī)學科護理管理人員采取措施提高護士職業(yè)認同水平提供理論依據(jù)。方法方便抽樣選取5所部隊三級甲等醫(yī)院重癥醫(yī)學科護理人員90例為研究對象,采用一般資料調(diào)查量表、職業(yè)認同表、工作壓力源表、工作疲潰感量表及留職意愿調(diào)查表對其進行調(diào)查分析。結果軍隊醫(yī)院重癥醫(yī)學科護理人員職業(yè)認同屬中等水平,其中職業(yè)認知得分最高,職業(yè)自我反思最低。職業(yè)認同量表總分分別與低個人成就感、留職意愿呈正相關(P0.05或P0.01);與工作壓力源總分、護理專業(yè)及工作、工作量及時間、患者護理、管理及人際關系呈負相關(P0.05或P0.01)。結論重癥醫(yī)學科護理管理人員可以通過采取改進管理方式、協(xié)調(diào)優(yōu)化護士人際關系、幫助護士職業(yè)規(guī)劃等措施提高護士的成就感,從而增強其職業(yè)認同感。
【作者單位】： 濟南軍區(qū)總醫(yī)院重癥醫(yī)學科;濟南軍區(qū)總醫(yī)院護理部;
【關鍵詞】： 重癥監(jiān)護病房 職業(yè)認同 工作壓力源 工作倦怠 留職意愿
【分類號】：R823
【正文快照】： [Nurs J Chin PLA,2016,33(5):32-34,54]重癥監(jiān)護病房(intensive care unit,ICU)工作強度及工作量大,高強度的工作壓力下護士易產(chǎn)生工作疲潰感,離職意愿處于高水平[1-2]。有研究[3]表明,護士職業(yè)認同水平與工作壓力、離職意愿呈反比,即職業(yè)認同感評分低的護士工作壓力大、離職

【相似文獻】

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5 本報記者 王玉芬　劉淼;為保障人民健康做出新貢獻[N];淄博日報;2012年

6 通訊員郝明巧;吉木薩爾縣人民醫(yī)院為基層群眾傾心服務[N];昌吉日報(漢);2011年

7 本報記者 王世英;援疆醫(yī)生助力阿合奇醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展[N];克孜勒蘇報(漢);2014年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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