本文關(guān)鍵詞：軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系研究

  更多相關(guān)文章： 軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生 科技查新機(jī)構(gòu)管理 評價(jià)指標(biāo)體系 建設(shè)發(fā)展策略

【摘要】：隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，科技查新工作在科研管理活動(dòng)中的地位逐漸深化，社會(huì)對科技創(chuàng)新評價(jià)的需求也不斷擴(kuò)大，信息環(huán)境的變化使得公眾們對科技查新質(zhì)量的要求更加嚴(yán)格，同時(shí)也為科技查新機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理帶來諸多挑戰(zhàn)。軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)在軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一監(jiān)督、各軍區(qū)分級監(jiān)管的管理模式下，醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新工作有序運(yùn)行。但由于查新機(jī)構(gòu)眾多，仍存在部分查新機(jī)構(gòu)管理不規(guī)范、查新服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一致和查新報(bào)告質(zhì)量參差不齊等問題，，影響了科技創(chuàng)新支撐作用的發(fā)揮。軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新不但面臨著外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，也面臨著完善查新機(jī)構(gòu)建設(shè)、提高科技查新質(zhì)量、促進(jìn)查新機(jī)構(gòu)發(fā)展等任務(wù)要求。為此，亟需開展軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)研究，構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系，把握影響機(jī)構(gòu)建設(shè)的關(guān)鍵性因素，制定查新機(jī)構(gòu)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)客觀地評價(jià)軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)的發(fā)展情況，促進(jìn)科技查新機(jī)構(gòu)質(zhì)量的整體提升。 本研究以軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)質(zhì)量評價(jià)為核心，構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系，并通過查新機(jī)構(gòu)實(shí)證研究，綜合評價(jià)其發(fā)展水平，驗(yàn)證該評價(jià)指標(biāo)體系的科學(xué)性和可行性，揭示查新機(jī)構(gòu)在人員素質(zhì)、科研水平和報(bào)告質(zhì)量等方面的存在問題。同時(shí)，與國家級領(lǐng)先查新機(jī)構(gòu)進(jìn)行對比分析，研究國家領(lǐng)先科技查新機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，為規(guī)范軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)、促進(jìn)其建設(shè)發(fā)展提供借鑒和參考。在以上研究基礎(chǔ)上，分析軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)內(nèi)部優(yōu)劣勢和外部環(huán)境，有針對性地提出查新機(jī)構(gòu)發(fā)展策略。主要內(nèi)容包括以下五部分： 一是理論基礎(chǔ)與國內(nèi)研究現(xiàn)狀。通過文獻(xiàn)調(diào)研，系統(tǒng)梳理了評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的全過程。在此基礎(chǔ)上，明確影響評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的評價(jià)環(huán)境、評價(jià)客體和評價(jià)主體。本研究以軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)為評價(jià)對象，其在規(guī)范化和信息化管理的所處環(huán)境下，受到全軍查新工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一監(jiān)管。通過德爾菲法和層次分析法兩種方法的聯(lián)合使用，構(gòu)建軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系。此外，本部分還重點(diǎn)梳理了國內(nèi)和軍內(nèi)科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系的研究現(xiàn)狀，為研究提供思路和理論方法指導(dǎo)。 二是查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建。在總結(jié)軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)的發(fā)展現(xiàn)狀和特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，分析了影響查新機(jī)構(gòu)質(zhì)量和建設(shè)的關(guān)鍵因素，并根據(jù)設(shè)立的科學(xué)性原則、全面性原則、可比性原則、定性與定量相結(jié)合原則等對評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行篩選，初步擬定評價(jià)指標(biāo)。采用德爾菲法對初步擬定的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行了兩輪修正；運(yùn)用層次分析法結(jié)合專家咨詢計(jì)算獲得指標(biāo)權(quán)重。通過以上研究，成功構(gòu)建了軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系，包括查新隊(duì)伍、查新資源、查新報(bào)告數(shù)質(zhì)量、查新機(jī)構(gòu)管理4個(gè)一級指標(biāo)和14個(gè)二級指標(biāo)組成。 三是評價(jià)指標(biāo)體系實(shí)證研究。通過對軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生查新機(jī)構(gòu)實(shí)證研究，并與軍內(nèi)外領(lǐng)先查新機(jī)構(gòu)對比分析，以驗(yàn)證該評價(jià)指標(biāo)體系的科學(xué)性和可操作性。研究選取了3家典型軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)作為實(shí)證研究對象，依據(jù)構(gòu)建的評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行專家打分，計(jì)算綜合得分。結(jié)果證實(shí)該評價(jià)指標(biāo)體系能夠綜合反映出查新機(jī)構(gòu)的建設(shè)情況，具有科學(xué)性和可行性，分?jǐn)?shù)差異揭示了機(jī)構(gòu)發(fā)展中存在的問題。借鑒定標(biāo)比超的原理，對3家國家級領(lǐng)先查新機(jī)構(gòu)進(jìn)行了對比分析，分析該評價(jià)指標(biāo)體系反映的重點(diǎn)問題。研究結(jié)果顯示，高質(zhì)量查新團(tuán)隊(duì)是查新機(jī)構(gòu)發(fā)展的最重要要素，揭示了查新業(yè)務(wù)目前存在的外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，為促進(jìn)軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)的未來發(fā)展提供了借鑒和指導(dǎo)。 四是基于評價(jià)指標(biāo)體系的機(jī)構(gòu)發(fā)展策略研究。為發(fā)揮評價(jià)指標(biāo)體系的宏觀政策指導(dǎo)作用，在以上研究的基礎(chǔ)上，明確查新機(jī)構(gòu)的外部機(jī)會(huì)與威脅等影響因素，以及軍隊(duì)查新機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢與劣勢，利用SWOT戰(zhàn)略分析方法，對軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)發(fā)展進(jìn)行全面分析，以期得出軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)策略。目前，查新機(jī)構(gòu)存在管理規(guī)范、專業(yè)人才吸納和豐富資源配備等優(yōu)勢，和發(fā)展不均衡、報(bào)告質(zhì)量有差異、查新人員流動(dòng)性強(qiáng)等劣勢。同時(shí)，受環(huán)境發(fā)展變化影響，既存在行業(yè)監(jiān)管興起、查新地位深化和科技評價(jià)需求增加等機(jī)會(huì)，也面臨可能引發(fā)的機(jī)構(gòu)發(fā)展質(zhì)控較難、政府性需求下降、阻礙發(fā)展等潛在威脅。在全方位優(yōu)劣勢分析的基礎(chǔ)上，針對軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)要素，提出了加大人才培養(yǎng)力度、優(yōu)化資源建設(shè)布局、開拓創(chuàng)新服務(wù)模式、建立服務(wù)溝通機(jī)制、細(xì)化查新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、持續(xù)開展考核評估等對策建議，推進(jìn)軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)良性動(dòng)態(tài)發(fā)展，提升其對于軍隊(duì)科技創(chuàng)新的支撐作用。 五是總結(jié)與討論。主要針對本研究過程和研究結(jié)論進(jìn)行系統(tǒng)梳理和總結(jié)，并闡述了本研究的理論現(xiàn)實(shí)意義，概括出主要結(jié)論，提出了本研究的創(chuàng)新點(diǎn)，并分析了存在的不足之處。
【關(guān)鍵詞】：軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生 科技查新機(jī)構(gòu)管理 評價(jià)指標(biāo)體系 建設(shè)發(fā)展策略
【學(xué)位授予單位】：中國人民解放軍軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R82
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-11
• 前言11-16
• 一、 研究背景11-12
• （一） 概念的界定11
• （二） 問題的提出11-12
• 二、 研究目的意義12-13
• 三、 主要研究內(nèi)容及框架結(jié)構(gòu)13-14
• 四、 研究方法與技術(shù)路線14-16
• （一） 研究方法14-15
• （二） 技術(shù)路線圖15-16
• 第一部分 理論基礎(chǔ)與國內(nèi)研究現(xiàn)狀16-25
• 一、 理論基礎(chǔ)16-20
• （一） 評價(jià)學(xué)理論16-17
• （二） 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建方法17-20
• 二、 研究現(xiàn)狀20-23
• （一） 國內(nèi)科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀20-22
• （二） 軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系研究現(xiàn)狀22-23
• 三、 小結(jié)23-25
• 第二部分 查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究25-43
• 一、 查新機(jī)構(gòu)概況25-27
• （一） 發(fā)展現(xiàn)狀25-26
• （二） 查新機(jī)構(gòu)特點(diǎn)26-27
• 二、 機(jī)構(gòu)組成要素分析27-29
• （一） 查新隊(duì)伍28
• （二） 查新資源28
• （三） 查新報(bào)告28-29
• （四） 查新機(jī)構(gòu)管理29
• 三、 評價(jià)指標(biāo)選取原則29-30
• （一） 科學(xué)性原則29
• （二） 全面性原則29-30
• （三） 可比性原則30
• （四） 定性與定量相結(jié)合原則30
• 四、 評價(jià)指標(biāo)篩選30-36
• （一） 專家組成與權(quán)威性判斷30-32
• （二） 評價(jià)指標(biāo)初選32-33
• （三） 評價(jià)指標(biāo)確定33-36
• 五、 權(quán)重系數(shù)設(shè)置36-40
• （一） 構(gòu)造判斷矩陣37-38
• （二） 層次單排序及一致性檢驗(yàn)38-39
• （三） 層次總排序及一致性檢驗(yàn)39-40
• 六、 評價(jià)指標(biāo)體系分析40-41
• 七、 小結(jié)41-43
• 第三部分 查新機(jī)構(gòu)評價(jià)指標(biāo)體系實(shí)證研究43-50
• 一、 軍內(nèi)機(jī)構(gòu)實(shí)證研究43-45
• 二、 國內(nèi)查新機(jī)構(gòu)對比45-47
• 三、 實(shí)證研究改進(jìn)策略47-48
• 四、 小結(jié)48-50
• 第四部分 基于評價(jià)指標(biāo)體系的機(jī)構(gòu)發(fā)展策略研究50-56
• 一、 查新機(jī)構(gòu)發(fā)展的 SWOT 分析50-52
• （一） 優(yōu)勢51
• （二） 劣勢51
• （三） 機(jī)會(huì)51
• （四） 威脅51-52
• 二、 查新機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)策略52-55
• （一） 加大人才培養(yǎng)力度52
• （二） 優(yōu)化資源建設(shè)布局52-53
• （三） 開拓創(chuàng)新服務(wù)模式53
• （四） 建立服務(wù)溝通機(jī)制53-54
• （五） 細(xì)化查新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)54
• （六） 持續(xù)開展考核評估54-55
• 三、 小結(jié)55-56
• 第五部分 總結(jié)與討論56-58
• 一、 本研究的主要工作56
• 二、 本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)56-57
• 三、 本研究的不足之處57-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 附件61-80
• 文獻(xiàn)綜述80-85
• 參考文獻(xiàn)83-85
• 個(gè)人簡歷85-86
• 致謝86

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 彭安華;王智明;;基于層次分析法的二級模糊綜合評判在機(jī)構(gòu)評價(jià)中的應(yīng)用[J];淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2006年04期

2 曹利軍,王華東;可持續(xù)發(fā)展評價(jià)指標(biāo)體系建立原理與方法研究[J];環(huán)境科學(xué)學(xué)報(bào);1998年05期

3 張凌,肖魯,原振秋,張向陽,孫瑋,劉秀珍;空軍醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新工作指標(biāo)綜合評價(jià)[J];航空軍醫(yī);2002年03期

4 陽沛湘;柏立嘉;吳曙霞;吳東;;軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生科技查新管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院院刊;2009年06期

5 張圣亮;張哲人;;AHP法及其在企業(yè)決策中的應(yīng)用[J];科技管理研究;2006年03期

6 劉佳;金潔;;高校圖書館科技查新機(jī)構(gòu)質(zhì)量研究[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2009年33期

7 朱濤,姜丹;現(xiàn)代科技文獻(xiàn)信息機(jī)構(gòu)評價(jià)模型研究[J];科研管理;2002年06期

8 謝宣正;層次分析法在績效管理中的應(yīng)用[J];中國勞動(dòng);2005年11期

9 徐俊;劉娜;;層次分析法的基本思想與實(shí)際應(yīng)用[J];情報(bào)探索;2008年12期

10 周巍;馬慧;吳曙霞;鄭力;吳東;;軍隊(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生高等級成果查新報(bào)告質(zhì)量分析[J];實(shí)用醫(yī)藥雜志;2013年02期

本文編號：523451