隨著部隊(duì)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練任務(wù)不斷增加,基層部隊(duì)衛(wèi)勤保障力量不足的問(wèn)題有所顯現(xiàn),遴選符合條件的衛(wèi)生士官補(bǔ)充到現(xiàn)有的軍醫(yī)隊(duì)伍（即士官軍醫(yī)）,可能成為解決基層部隊(duì)衛(wèi)勤保障力量不足的有效方法。但是,士官軍醫(yī)作為基層部隊(duì)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一種新生力量,其合理性、自身定位及如何培養(yǎng)發(fā)展等仍存在諸多問(wèn)題。該文就士官軍醫(yī)存在的必要性、可能存在的矛盾問(wèn)題以及對(duì)策措施進(jìn)行了探討。 

【文章來(lái)源】：人民軍醫(yī). 2020,63(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 基層部隊(duì)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)立士官軍醫(yī)的必要性
    1.1 衛(wèi)生士官在衛(wèi)勤保障中的作用重要
    1.2 基層部隊(duì)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)士官軍醫(yī)需求增加
    1.3 基層部隊(duì)口腔和影像等專業(yè)技術(shù)力量薄弱
    1.4 基層部隊(duì)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)軍官軍醫(yī)流動(dòng)性較大
2 設(shè)立士官軍醫(yī)存在的問(wèn)題
    2.1 思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)
    2.2 職稱評(píng)定體系尚未建立
    2.3 自身定位可能發(fā)生偏移
    2.4 較難獲取官兵認(rèn)同
3 思考與建議
    3.1 轉(zhuǎn)變思想觀念,摒棄錯(cuò)誤認(rèn)知
    3.2 注重整體考察,把好任用關(guān)卡
    3.3 加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng),提升專業(yè)能力
    3.4 建立技術(shù)職稱制度,激發(fā)工作積極性
    3.5 賦予職責(zé)使命,改善福利待遇
    3.6 嚴(yán)格日常管理,防止矯枉過(guò)正


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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